今日人民日報刊發仲祖文署名文章《破格提拔干部要從嚴》，文中指出，嚴格標准、嚴格程序、嚴明紀律，堅決整治不正之風、確保選人用人風清氣正，是中央三令五申的明確要求。選拔任用干部包括破格提拔干部，一定要落實從嚴治黨方針，選人標准決不能降低、選人程序決不能成為擺設、選人結果決不能失去公正，對違規用人、失察瀆職的要嚴肅查處、堅決追究責任。
一段時期以來，破格提拔干部“出格”熱點事件又頻頻發生，群眾參與度、社會輿論關注度居高不下。如湖南湘潭“火箭提拔”的27歲副縣長徐韜被免職，按科級職務安排相應工作，山東省金鄉縣雞黍鎮鎮長韓寒和父親同一天辭職，揭東縣副縣長江中詠任職決定被撤銷，按辦事員職務重新安排工作，耒陽市“80后”女副市長王卿被質疑，諸如此類的“火箭提拔”到“打回原形”，一波接一波地“官二代”破格成“出格”，連綿不斷刺激了公眾的眼球，沖擊著公眾的神經。
目前，破格提拔干部還處在探索階段，《黨政領導干部選拔任用工作條例》指出“特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”，但具體條件和程序，沒有統一的規范性文件，一些地方在具體操作時“歪嘴和尚念歪了經”，假借“破格”提拔之名，而行“出格”提拔之實。有媒體記者盤點發現，近年來，經網友曝光、媒體報道並引發公眾質疑的“火箭提拔”的年輕官員有18人，有5人最終因媒體報道而被免職或者自動辭職，這些“火箭提拔”的官員中，有人完全靠個人努力獲得提升，但也有11人，在被曝光的資料中，其父母或者其他親屬有官職。破格提拔干部究竟是“后生可畏”還是“后台可畏”，究竟是“破格”還是“出格”？總讓人拭目以待。
值得注意的是，不僅群眾自發舉報破格提拔干部“出格”的數量在上升，各大網站網絡監督專區開通后，針對破格提拔干部的實名舉報比例也在上升。在一些“出格”熱點事件中，為什麼一些普通群眾敢於冒著被打擊報復的風險，站出來舉報？這顯然是來自他們對黨和政府嚴肅、嚴格干部選拔任用的堅定信心。在這些事件持續發酵的過程中，群眾的高度參與、社會輿論的持續推動，其背后更是人民群眾對年輕干部選拔任用的殷切期待。可以說，當前對破格提拔干部正面臨“民心可用，民氣可求”的難得機遇，作為組織部門應乘勢而上，積極順應人民群眾的新期待、新要求，將破格提拔干部工作推向新水平。
令人振奮的是，人民日報刊發仲祖文署名文章《破格提拔干部要從嚴》一文，嚴格標准、嚴格程序、嚴明紀律，中組部能直面人民群眾對破格提拔干部的新期待，全面深入謀劃年輕干部選拔任用的頂層設計，許多地方組織部門也迅速行動，一系列有力舉措讓人民群眾擊節叫好。一些社會關注的破格提拔“出格”熱點事件得到堅決查處，大多涉事地方政府對事件的迅速反應，也體現了對社會監督的重視，獲得了肯定。尤其是仲祖文《破格提拔要從嚴》中“從嚴要體現在嚴格標准上，從嚴要體現在嚴格程序上，從嚴要體現在嚴明紀律上。”各種提法讓人耳目一新，回答了社會關注的諸多重要問題，讓人民群眾吃了一顆“定心丸”。
還需關注的是，破格成“出格”的背后其實是對“特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”的解讀出現偏差。破格提拔要從嚴，要讓破格不“出格”就要對“優秀”進行界定，而難點是界定“優秀”的程度和“優秀”的真假。隻有通過量化界定“優秀”、測評界定“優秀”和“優秀”審查前移等手段。將干部的工作實績、工作能力、工作作風等設置成具體的指標，衡量綜合素質，確定是否為“優秀”﹔同時，優秀不優秀，群眾最有發言權，要通過征求他所服務的、所管理的和管理他的人的意見，進行評議，讓群眾測評，審查“優秀”資格。
不得不說的是，當前少數地方在破格提拔干部上仍然存在懈怠、懶政思想，對人民群眾的舉報反應遲鈍，甚至有意無意地為“出格”開脫，導致一些“出格”的熱點得不到及時查處，有的甚至被輿論質疑有“爛尾”之嫌。這些做法的當事人，如果不是和“出格”者存在利益關系，就是存在誤判形勢、思想落伍的可能，如不及時改正，長此以往隻能是誤人誤己，不僅將遭到民意的反對，也將被嚴肅的干部紀律追究責任。
一如既往的是，破格提拔干部而不“出格”是一項長期、復雜、艱巨的任務，關鍵就在“常”、“長”上下功夫，一個是要經常抓，一個是要長期抓。人民群眾對破格提拔干部的期待也將隨著形勢的發展而不斷提高，隻有以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，嚴格標准、嚴格程序、嚴明紀律，直面破格成“出格”事件，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監督，讓人民群眾不斷看到干部選拔任用實實在在的成效和變化。
|
