青年干部須經受住“四大考驗”

胡總書記在十八大報告中強調：“中國特色社會主義事業是面向未來的事業，需要一代又一代有志青年接續奮斗。全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創業。”

青年干部是我們黨和國家干部隊伍的中流砥柱，是我們黨治國理政的重要骨干。始終對黨忠誠、對人民負責，這既是青年干部自身成長進步的需要，也是黨和國家事業發展的需要。青年干部如何才能在實現全面建成小康社會和中華民族偉大復興奮斗目標中做到對黨忠誠、對人民負責呢？筆者認為，經受住 “四大考驗”至關重要。

其一：“權”的考驗。我們黨是執政黨，長期執政就回避不了掌權的考驗。當干部要清正廉明，不當貪官、庸官、昏官。孫中山說，要追求干大事，不要追求當大官。全國現共有2000多名縣委書記。一個縣委書記少則管幾十萬人，多則管上百萬人，你能說管的事不大？有同志覺得縣委書記只是一個處級干部，權不大。筆者認為，造成干部思想扭曲的重要原因就是官本位。黨執政要掌握權力，但如果黨員干部隻想著掌權不想著干事，隻想著當大官不想著干大事，受苦的是百姓，受害的是黨。所以說，官本位的陷阱，青年干部一定要時刻提防，堅定信仰，爭做堅守理想信念的表率。

其二：“利”的考驗。利的考驗主要是發展市場經濟帶來的考驗。我們共產黨人不簡單否定個人利益，包括不否定黨員干部個人的利益，但要求黨員干部追求公利、約束私利，絕不能用公權謀取私利。中國共產黨是為人民謀利益的政黨，共產黨人從不因為自己是社會的優秀分子，而要求成為社會中佔有利益最多的群體，特別是黨的領導干部不能成為社會的最高利益群體。否則，我們黨就會脫離人民群眾，就會喪失最基本的執政基礎。所以說，追求私利、損害公利的陷阱，青年干部一定要時刻提防，踐行宗旨，爭做密切聯系群眾的表率。

其三：“名”的考驗。名聲是他人對你的評價，自豪感和羞恥心是你對這種評價的態度。重視名聲是中國人的傳統。干部要求好名而不是求大名，求實名而不務虛名，求百姓口碑而不爭風頭功名。正如馬克思說：“我們的事業不顯赫一時，但將永遠存在，在我們的墓碑前，高尚的人們會洒下熱淚”。前不久，《人民日報》發一篇短評《政聲人去后百姓論是非》，贊揚山東壽光原縣委書記王伯祥同志的先進事跡和崇高精神。每個干部都要像焦裕祿、王伯祥、李林森、楊善洲他們那樣，不求個人之名，不圖個人之利，做一個有利於人民的人。所以說，圖個人之利、求個人之名的陷阱，青年干部必須時刻提防，堅持務實，爭做干事創業的表率。

其四：“情”的考驗。講人情也是中國的傳統。中國共產黨人是重感情的，不僅講人民之情、同志之情、戰友之情，而且講親人之情、朋友之情、家庭之情。但情不可越法、情不可越規、情不可越德。從已查處的腐敗案件看，為親情、人情、私情所累是導致領導干部腐敗的一個重要原因。組織上對干部要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，干部自己更要自重、自省、自警、自勵。沒有個人嚴格自律，僅憑外在的紀律和制度約束，是很難經得起考驗的。所以說，親情、友情、家情的陷阱，青年干部必須時刻提防，培養政德，爭做講政德重品行的表率。

長江后浪推前浪，江山代有才人出。在建設中國特色社會主義的過程中，廣大青年干部必須經受住“四大考驗”，堅定信仰，爭做堅守理想信念的表率﹔踐行宗旨，爭做密切聯系群眾的表率﹔堅持務實，爭做干事創業的表率﹔培養政德，爭做講政德重品行的表率﹔努力創造出無愧於時代的驕人業績，使自己的人生煥發出奪目的光彩，為全面建成小康社會和實現中華民族偉大復興作出新的更大貢獻！