十八大繪制了干部人事制度改革“作戰圖”

干部人事制度改革始終是一個倍受關注、常講常新的話題，黨的十八大報告在總結歷史經驗、針對突出問題的基礎上，提出了系列新要求、新任務，為推進干部人事制度改革繪就了一幅坐標詳盡、指向明確的“作戰圖”。

重申了“制高點”。十八大報告指出，推進干部人事制度改革必須堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認。千改萬改，黨管干部的原則不能改﹔千變萬變，群眾公認的底線不能變。這“四個堅持”就是干部人事制度改革的根本要求和制度准則，任何時候都不能變通、不准異化、不得逾越，必須貫穿改革的全部過程和所有環節。

抓住了“關鍵點”。十八大報告強調，完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。科學的考核評價辦法是激發干部內生動力的助推器，長期以來，由於干部考核存在諸多的不足和漏洞，“干好干壞一個樣、干與不干一個樣”成為機關病滋生的源頭。中央看到了問題的關鍵所在，部署加強干部考核評價的機制建設，從制度上治療干部隊伍的“庸懶散”，十分給力。

找准了“著力點”。十八大報告要求，健全干部管理體制，從嚴管理監督干部。“嚴是愛、寬是害”，很多經驗教訓告訴我們，放鬆了日常監管、重點監管、關鍵監管、制度監管，就是縱容腐敗、禍害隊伍。干部人事制度改革要用好中央給予的這把“尚方寶劍”，改進監管辦法、健全監管制度、拓展監管空間、提升監管實效，永葆干部隊伍的先進性和純潔性。

扭住了“興奮點”。十八大報告強調，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利。“兩不”要求，既有正向目標，又有反向警省﹔既抓住了社會大眾的興奮點，又點出了不正風氣的死穴點﹔既敞開了干部選任的前門，又堵住了干部任用的后門。推進干部人事制度改革，就是要善於使用民主的武器、公開的平台、競爭的方法、擇優的篩子，通過改革“淘沙”留下“黃金”。

從十八大報告對干部人事制度改革的描述，分散看也許特色不是很明顯、亮點不是很突出，但如果用系統的眼光、連貫的思維來看，則是對用人標准、識人方法、選人視野提出了系列新思想、新觀點、新要求。我們要從規范化、制度化和剛性化出發，把握干部人事制度改革的精髓和要義，既積極推進改革，又防止急功冒進，努力提高干部人事制度改革的科學化水平，為建設高素質領導班子和干部隊伍提供保障，把優秀人才源源不斷地聚集到黨和國家的各項事業中來。