三军易得一将难求，未来战场谁能横刀立马——
选将标尺：把想打仗谋打仗能打仗的人用起来
未来战场，谁能横刀立马？
这一问，敲击在中国军人的灵魂深处。
这一问，需要用行动和能力来作答。
这一问,一直萦绕在最高统帅的心头——
“关于军队建设和改革，我想的最多的就是，在党和人民需要的时候，我们这支军队能不能始终坚持住党的绝对领导，能不能拉得上去、打胜仗，各级指挥员能不能带兵打仗、指挥打仗。”
昔日烽火岁月,共和国战将的一段段传奇，定格在人们的记忆中——
绰号“王疯子”的王近山，善打硬仗恶仗，多次血战沙场，从营长直接升职为团长，20岁成为红军师长；解放战争中，四野5师师长钟伟指挥作战狂放精细、勇猛敏捷，被直接提拔为纵队司令。
……
“但使龙城飞将在，不教胡马度阴山。”如今和平年代,人们的目光四处寻觅,共和国新一代战将在哪里？
这一问沉甸甸——国之大事，存亡之道，命在于将。
战争年代，一场场战斗考验着每一名指挥员。能不能打仗，能不能打赢，立竿见影，用谁不用谁，一目了然。
今天没打仗，我们靠什么选出胜战之将？
站在时代制高点上，习主席高瞻远瞩地指出，我们要把听党指挥、能打胜仗、作风优良的目标要求，贯彻体现到干部工作方方面面，作为衡量和选用干部的标准，转化为干部工作的制度安排，并发出了为战选人、以战用人的号令：“把那些想打仗、谋打仗、能打仗的干部用起来。”
新年伊始，新成立的陆军领导机构、火箭军、战略支援部队主要领导和新组建的军委机关各部门负责人公开亮相。一时间，网络上兴起一股解读热潮，梳理他们个人简历，有心的网友总结出这样几个关键词：实战经历、指挥联合军演、完成急难险重任务……
军队选人用人标准清晰了，选将用将眼光高了。自2013年4月开始，中央军委集中对全军和武警部队军级以上领导班子进行考核，历时9个月之久。大范围、高规格、深层次的考核，向全军释放出一个重要信号：选贤任能，用打仗的标准选人用人，让想打仗的有舞台、钻打仗的有位子、能打仗的有奔头。
然而，承平日久，打仗这个“选将刻度”在有些部队有些人心里模糊了。对此，习主席一针见血地指出：“不能打仗、只想在军队混个一官半职、谋取待遇的人，不仅不能提拔，而且要批评教育。”
领袖所思、所忧，就是全军所行、所为。中央军委印发《关于加强新形势下选人用人工作监督的意见》，原总政治部印发《关于严格落实军队干部任职回避制度若干问题的规定（试行）》《军队后备干部工作规定（试行）》《作战部队指挥军官任职资格规定（试行）》等制度规定，从干部考核、后备干部、任职资格、任职回避等方面匡正选人用人风气，极大地提振了军心士气，引来全军官兵齐声点赞。
功名只应马上取，真是英雄一丈夫。走访全军部队可以发现，各级党委机关牢记习主席的殷殷嘱托，坚持战斗力标准选人用人，营造出想战者留、能战者用、胜战者上的浓厚氛围——
东海舰队坚持把打仗本领过硬、完成重大演训任务表现突出的干部用到紧要的位置上，2014年以来调整的76名师团班子成员都有执行重大任务经历，提升的副师职干部91.1%、正师职干部100%来自作战部队。
原广州军区党委研究制订了《关于严格干部选拔任用工作若干规定》，把能打胜仗的能力标准分解细化为5类40余条考评指标，先后有156名干部因表现突出提前晋职晋衔；与此同时，4人因完成重大任务表现不力被免职或调离工作岗位。
武警海南省总队党委出台《团级干部考评实施办法》，明确规定选拔任用干部必考军事。2013年度后备干部选拔中，15名军事训练考核成绩靠后的干部被淘汰；2014年年初，3名军事训练成绩不达标的干部暂缓提升，形成“谁谋打仗、善打仗，就提拔谁、重用谁”的鲜明导向。
原沈阳军区、原兰州军区相继出台加强和改进干部考核任用工作的办法举措，优先使用经过作战部队岗位历练的干部，一批综合能力强、军事素质好的团以上干部被提拔到要紧、吃劲的岗位上。
鼙鼓催征烽火路，何惧马革裹尸还。初春时节，记者行走在战鹰呼啸的起飞线、硝烟弥漫的导弹阵地、雷达飞旋的警戒哨位，映入眼帘的是一位位新型军事人才叱咤空天、决胜万里的慷慨英姿……
结 语
恩格斯说，衡量一次军事改革是否成功，标准可能有多种多样，但最根本一条是看经过这种改革的军队能否经受住战争的考验。
今天，改革大潮涌起，强军号角嘹亮。
2020年，改革目标，已矗立在不远的前方。
过去3年，全军官兵一路风雨兼程。
未来征途，三军将士还须夙兴夜寐。
有道是，建非常之功，待非常之人。我们相信，快速崛起的高素质新型军事人才方阵，将成为我军改革的强劲“引擎”！（记者 柳刚 秦超）
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