北京军区领导机关“新一代革命军人样子”大讨论侧记【2】

以身作则画好标准像——

“领导机关，究竟该树起什么样子”

“四有”立起标准像，对照标准好画像。

“去年，总部组织‘跨越’系列演习，军区蓝军旅‘七战六胜’，在全军引起强烈震动，给人启迪。今年，朱日和训练基地烽烟再起，实战化的标尺再度抬升。”“作为司令机关，必须以时不我待的紧迫感，研究现代战争制胜机理，努力增强能打仗、打胜仗的过硬本领，始终走在战争的前面，为基层部队树好样子”……

旁听军区司令部机关大讨论，一名参谋的发言让记者怦然心动：“基层官兵要有基层官兵的样子，领导机关更要有领导机关的样子。只有两个样子都树起来，都过硬，才能赢得未来战争的胜利。”

“领导机关，究竟该树起什么样子？”在理论学习中提高认识，在思想碰撞中迸发火花，领导干部和机关干部普遍意识到，自己对“新一代革命军人样子”，还存在理解不充分、认识不到位、标准不够高、画像不够实的问题。

“30多年前，他带着部队上战场、立战功；今天，却因触犯法律沦为阶下囚。”谈及一名刚刚被查处的领导干部，装备部直工部部长单超美十分感慨：人的样子不是一成不变的，自我要求严，一般的样子能变好；标准一放松，好的样子能变坏。领导干部要是样子不好，职级越高对部队伤害越大。与基层官兵相比，领导干部和领率机关的标准应该更高、更严。

对此，一名联勤部机关干部感同身受：“比如，在‘有品德’上，基层官兵的要求是情趣高尚、品行端正，而领导机关的干部不仅要做到这两条，更要廉洁自律，厉行法纪，勇于向各种违规违纪现象说‘不’，敢于向潜规则‘宣战’，练就‘金刚不坏之身’。”

坚持问题导向，“不像样子”的表现显露无遗。讨论活动一开始，军区领导机关就把整风整改作为攻坚突破口，通过破除精神懈怠、知行不一的“伪忠诚”，立起政治坚定、思想敏锐的样子，破除偏离中心、自我服务的狭隘思想，立起聚焦中心、善谋打仗的样子等“八破八立”，细化标准立起更具体的标尺，引导每一名党员干部刀口向内，真正从灵魂深处来一次大清洗、大扫除。

思想见面，互解扣子。结合不同的岗位职责，军区机关各部门制订了具体标准和整改措施，推动大讨论内容不断深化。

“主要精力不研究打仗，是军人最坏的样子。”司令部把尽快缩短“军事理论素养与形势任务要求、现代作战理念与未来战场要求、信息手段运用与时代发展要求、临机处置能力与作战行动要求”之间的差距，作为大讨论的“主攻”方向。各二级部结合岗位职能，将所有工作与打仗对表，对使命课题研究、领导机关谋划指挥和应急处置、战斗力检验评估等逐项过筛子、拉清单，把战斗力标准立起来、落下去。

装备部查摆出理想信念、聚焦打仗、增智强能等8个方面24个“不像样子”的具体问题，着力凝聚机关干部重拾信任、重塑内功、重整装束、重新出发的共识和力量，还根据军区年度工作计划，进一步完善装备调配保障、装备财务管理、装备大中修管理、物资器材采购、退役报废装备管理等五项规定，通过狠抓制度落实，打牢装备系统的战斗力、保障力基础。

好样子就在身边。联勤部要求每名机关干部对照白求恩精神定准自己的样子。“白求恩国际和平医院军医张笋，因脑瘤去世前，主动提出捐献双肾和肝脏，延续了3名患者的生命，被誉为‘白求恩的传人’。对照张笋这面镜子，我们就能在保障打赢、管钱管物、为兵服务等方面把差距找准、把画像画实。”联勤部卫生部副部长周茂林动情地说。

人立而后凡事举。政治机关的样子，很大程度表现在干部使用上。一位军区领导告诉记者，针对超编高配干部问题，军区政治部从自身严起，从二级部领导抓起，3个二级部超配副职调整使用后不再配备，部队上行下效，所属集团军无一名超编团职干部。对于部队普遍关注的选人用人问题，严格按编制比例调职晋级，规范选拔任用程序，加大干部任前考核审计力度。今年上半年，调整使用两批、数百名团以上干部，部队普遍满意。

在行动中成长——

“立起好样子，永远在路上”

日日做，勿怕千万事；日日行，勿怕千万里。

举行交流总结会，是每次集中学习讨论活动的收官环节。然而，记者从军区机关的交流发言中听出了另一番味道——这不像是一次总结，更像是一次再动员。

“不是大讨论一系列活动结束了，样子的标准确立起来了，好样子就自然形成了。”一位机关部门领导说，大讨论实际上是一次思想碰撞的良好开端，行装收拾停当，行军的路还很长。“一个行动胜过一打纲领。好样子不仅要在思想上立起来，关键是要在行动中成长定型，在每个职级、每个岗位上建起好样子的模型。”

讨论间隙，很多机关干部向记者感慨，大讨论中人人出了汗、洗了澡、搓了泥、治了病，就是一次思想上的浴火重生。虽然只有一周时间，但人人都是教育者，人人都在受教育，触动很大、收获多多。

“1940年初，爱国侨领陈嘉庚发起组织南洋华侨回国慰劳。对比重庆和延安的两顿饭，他发出了‘中国的希望在延安’的预言。抗美援朝战场，中国人民志愿军排山倒海、坚韧顽强、奋勇冲杀和不惧牺牲的精神，被美军称为‘谜一样的东方精神’。今天，对照革命前辈的好样子，我们怎样重塑新一代军人的样子？”一名机关领导忧虑中带着振奋：以壮士断腕的勇气力除沉疴积弊，真正把“四有”要求落实到强军兴军的实践中去！

一位军区领导讨论中的一席话，在机关引起强烈共鸣：“‘新一代革命军人样子’大讨论，回应了强军兴军的时代召唤。塑造样子是一个长期的实践过程，只有不断深化对样子的认知理解，对自身样子上存在的问题逐一解决，才能树起符合时代需要、符合岗位需求、符合社会期盼的好样子……”

“立起样子，我觉得首先要从常识做起。原来总感觉在底线边缘打擦边球是一种‘本事’，也经常用下不为例、法不责众等理由为自己开脱，这恰恰是一种危险的信号。”一名机关干部在发言中表示，“回归优良传统，必须回归常识，从拒绝他人第一粒糖果、爱惜公家每一分钱开始，谨言律行，慎终追远。”

“新一代革命军人是什么样子，我们还有哪些不像样子，怎样做才能像样子？对军区领导机关的同志来说，个个都是必答题，没有选答题。”在观看军区某训练基地士官郭峰的先进事迹电视片后，司令部一名参谋感触颇深，“我和郭峰是同一批兵，我调到了机关，总有点优越感；现在看来，在‘有本事’和‘有血性’上，郭峰成了我追赶和学习的榜样。”

领导机关样子好，基层官兵看得清。“前几天，军区首长带我们到部队调研，一名连队主官一口气说了军区机关改进作风带来的11个喜人变化。这说明领导机关样子的变化，正在影响带动基层。”谈起基层部队眼中的领导机关样子，政治部组织部部长刘日明道出心声。

“树样子一辈子，毁样子一下子”“立起好样子，永远在路上”……这是军区领导机关在大讨论中形成的共识。集中讨论结束后，一些机关干部纷纷结合指导部队跨区机动演练、开展“三严三实”专题教育整顿、对机关直附属单位考察帮建等正在进行的工作，把大讨论的思想成果融入具体实践。他们说，好样子的标准立起来了，下一步任务是要在理论武装、转化落实、率先垂范上下功夫，推动大讨论向纵深拓展。

“头脑风暴”没有停止，大讨论仍在以各种方式延续一个声音：“树起新一代革命军人的样子，只有进行时，没有完成时！”