江宇
在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。（新华网 2月25日）
干部档案被称作干部的“第二生命”，是干部的基本信息、成长经历、思想素质、工作表现、工作实绩等材料的历史记录，更是组织部门历史、全面、辩证考察干部的重要依据。
然而，揆诸现实，各地干部档案不时被曝光进行过“整容手术”。去年中央巡视组两轮巡视整改情况，巡视涉及的20个省份中就有15个省份的整改情况提及干部人事档案造假，范围之广令人瞠目。公众戏言，干部档案是“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”，种种弊病令公众深恶痛绝。
众所周知，整容是指通过外科手术改变面容或体形来改善形象，借以保持美丽、增强自信。不能忽略的是，整容具有风险性，手术失败后往往难以补救。同样，干部对档案“整容”，不外乎是追求政治生命的“完美性”，却忽视了“后遗症”。事实上，档案造假行为一经发现，必将成为干部政治生命中难以抹去的污点，自毁前程不说，也破坏组织人事纪律，更败坏党风政风，降低党委政府公信力。
那么，干部为何对档案“整容”欲罢不能、前赴后继？主要是三大利益驱动：占位子、图帽子、挣面子。没有“真材实料”，那就依靠“关系”伪造资格条件，自个儿占了位子，无形中也编织了“圈子”；为了晋升和留任，悄悄把年龄改小一点、工龄改长一点、党龄改早一点，一番鬼斧神工般的“整容”，成为得到组织认可的“法宝”；为了政治生命更趋完美，对“三龄两历一身份”随意“动动刀”，说不定也成了提拔的“临门一脚”。
如此，又是谁实施或纵容了干部档案的“整容手术”？一来，是档案管理疏松，利用“高人”的职务权位关系之便，就可轻而易举获取实施档案“整容”的资质；二来，干部监督管理的缺位，为档案“整容”提供了可乘之机，此外档案造假成本低也助长了干部“整容”的风气。
说到底，干部档案“整容”背后无非是权力在“兴风作浪”。而“整容”后的干部档案再美，既掩饰不了“假干部”的“真实身份”，也遮掩不了干部选拔任用监管缺位、失责的丑态。
既然一些干部喜欢对档案进行“整容”，那不妨对这类干部动回“真手术”。一方面，完善干部选拔任用制度，健全干部监管机制，严格规范干部选任程序，拓宽干部监督网络和民意诉求反映渠道，延伸干部考察范围和时间，让干部档案和干部选任都置于“阳光”下。另一方面，既要让问责的“板子”高高举起，更要重重落下。必须采取零容忍的态度，从严处理那些敢于“以身试水”对档案进行“整容”的干部，使其受到相应的党纪政纪处分，让其“赔了夫人又折兵”，狠刹档案造假的歪风。同时，还要“拔出萝卜带出泥”，让实施档案“整容手术”的“操刀手”速速现形，彻底斩断权力“黑手”。
从严治党，关键在从严治吏。此番中组部出重拳整治干部档案造假行为，无疑对热衷于档案“整容”以期“美化”政治生命的干部敲响了警钟。各级党员干部都应自觉把权力关进制度笼子，时刻站稳政治立场，坚守为官用权底线，践行“三严三实”要求，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，争做党和人民满意的好干部。
唯此，干部不敢不能不愿去对档案进行“整容”，而是干干净净做人，踏踏实实干事，凭借自身在德能勤绩廉等方面的真实表现而获得政治权力，赢得组织信任和群众支持，这才是党和国家之幸，才是社会和人民之福。
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