余水兵：干部夜校促素质提升

2010年以来，湖北省罗田县积极探索全面深化干部教育培训改革、全面提升干部教育培训质量的新路径，创办了干部夜校，利用晚上时间把干部集中起来进行学习。全县上下搭建干部夜校网络体系，形成夜校中心校加夜校分校、一主多辅的干部在职学习新格局，为把罗田打造成绿色发展先行区、生态经济示范县提供了坚实的人才支持和智力保障。

服务大局，优化教学内容。合理安排教学学习内容，是办好干部夜校的首要条件，主要做到“四个突出”：一是突出理论武装和党性教育。坚持把提高干部思想政治素质作为创办“干部夜校”的首要任务。十八大以来，紧扣中央精神，及时在“干部夜校”开展十八大、十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神的学习，增强干部的党性观念和宗旨意识。二是突出县情县策教育。坚持“干部夜校”为罗田发展服务，先后举办了园区建设、旅游经济等专题讲座，让干部进一步加深对罗田发展现状和前景的认识；开展了“生态立县、绿色发展”，“看金寨学麻城、知耻后勇思发展”等解放思想的大讨论，把干部的思想引导到县委的统一部署中来。三是突出能力培养。着眼于新时期对干部工作能力的需求，围绕城建规划、拆迁补偿等热点问题，安排县规划局和住建局负责人进行政策解读，确保相关工作顺利推进。四是突出人文关怀。坚持以人为本，关心爱护干部身心健康，适当开展身体保健和心理调适的学习培训，先后开设了《现代领导修养》、《干部阳光心态与心理调适》等专题讲座，受到学员的普遍欢迎。

增强实效，创新教学模式。鲜活的教学形式，是确保干部夜校生机与活力的关键因素，主要是搞好“四个结合”：一是注重讲评结合。不断优化夜校教学模式，注重教员、学员的双向互动交流，每个专题辅导课后，都安排学员上台作交流发言，评论授课质量，谈出个人体会，形成“授课人讲、学员听、学员评；学员讲，学员听、学员评”的互动模式，促进教学相长、共同提高。二是注重学思结合。每期夜校确定一个专题，授课前要求学员调研思考，授课时安排学员交流发言，授课后要求学员撰写心得，引导学员主动思考和探索一些深层次的问题，把所学内容和发展实际结合起来，增强实效性。三是注重“土洋”结合。既让自己的“土专家”上讲台，先后安排本县的领导干部授课，让身边的人讲身边的事，用身边的事教育身边的人。同时，还先后从省市委党校、高校、著名企业聘请专家学者授课。四是注重单一性和多样性相结合。为丰富教学形式，积极探索从单一性的授课方式向多样性课堂转变，让辩论赛、英模汇报会、视频教学等形式走上讲台。

追求规范，严格教学管理。严格学习纪律是办好干部夜校的根本保障，主要是建立“四个坚持”的管理模式。一是坚持领导带头。在夜校学习课堂上，“四大家”领导坐在会场的前两排，是否到课看得清清楚楚，既是对全县干部的示范，也是让大家监督；同时县委书记亲自点名，到课情况一月一晒一评议。二是坚持督查制度。专门制定“干部夜校”学习制度，明确提出“四不准”的纪律要求，即不准迟到、不准早退、不准代签、不准补签。县委成立督查组，进行课前签到、课中巡查、课后抽查，对缺席、迟到、早退的进行通报，严明了参学纪律。三是坚持学分制管理。把学员各种参学情况转化为学分进行量化，实施精细化管理。对学分排名靠前的学员进行表彰，对排名落后的进行通报批评，与单位和个人的评优评先直接挂钩。学员夜校学习得分情况在一定范围进行公示，作为干部教育管理和选拔任用的重要参考依据。四是坚持学用结合。坚持以考促学，每个学期都组织期中、期末考试，考试成绩存档。将理论素养、学习能力、工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，学分落后、考试成绩差的学员，不予提拔和重用。