成都规范干部档案管理 严格把关 专项清理

编者按

中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》指出：干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，也反映了组织人事部门的管理水平。在干部档案管理中，成都市借力智能手段，规范管理流程，严格审核把关，开展专项清理，切实维护了干部档案工作的严肃性；山西广灵县健全工作制度，严把干部档案入口、管理、查阅关，有效防止“问题档案”的出现，为做好干部工作打下了坚实基础。现刊登两地经验，以资借鉴。

本报成都讯 （通讯员 蓉组干）近年来，成都市把干部档案管理作为干部工作的基础来抓，借力智能手段，全面推进管理软硬件提档升级，严格审核把关，加强干部档案日常管理，碰真逗硬开展专项清理，严防干部档案弄虚作假，切实维护干部档案工作的严肃性。

该市及时对干部档案管理的软硬件进行全面升级，投入70余万元购置了18台基于网络实现远程控制的现代化档案柜，实现了档案存取、利用自动化操作，大大节省了人力物力，促进了干部档案管理高效、实用、智能化。借力研发干部档案信息管理系统并及时升级，组织力量完成了千余卷纸质档案的扫描。逐步实现“轻点鼠标即可查阅数字档案”，从技术上提高了档案管理效率，有效防止了干部档案的涂改，减少了查阅档案对原始纸质档案的损坏。

规范干部档案管理流程，制作《干部档案接收审核标准》和《干部档案工作流程图》，严把接收新任市管干部档案入口关，切实做到档案相关材料要素不齐不接收、“三龄两历一身份”有出入未经确认不接收。严格查借阅审批程序，要求按权限查借阅档案，做到单位主要领导不签字、党组不盖章不查（借）阅档案。严格执行能查阅的不借阅，能摘抄的不复印，复印的必须盖干部档案材料转递专用章，确保档案材料的安全、真实。建立抽查制度，加强督促指导，全面提升干部档案管理水平。

按照统一部署，制定干部档案专项清理实施办法。全市组织系统以碰真逗硬的精神，重点围绕干部“三龄两历一身份”，按照干部管理权限对干部档案进行全面查核。发现“三改”（改年龄、改学历、改经历）现象及时纠正和规范。将干部配合档案清理情况作为考“德”的重要内容，特别在年龄和学历上，对事实清楚、政策有明文规定而本人拒不配合认定的，形成专项报告，记入干部诚信档案。