让更多青年才俊脱颖而出

是荣誉更是责任

20年倏忽而过，如今争当“杰青”已成为很多青年科研工作者的第一奋斗目标。因为它不仅意味着200万元的杰青基金，更意味着其学术能否被科学界认可和肯定。

“‘杰青’不太在乎你做什么，它更看重你这个人是否值得投资，因此在国内做学术，成为‘杰青’是一项荣誉，同时也是一种责任，获得了这个荣誉，就要努力工作对得起它。”厦门大学化学化工学院教授王泉明说。

厦门大学化学化工学院院长江云宝亦有同感：“‘杰青’似乎有一种魔力，一旦入选学者们便有了更大动力，这种沉甸甸的责任感促使‘杰青’们更加努力地工作，而这也感染、激励着更多身边的人。”据统计，全国化学专业422位“杰青”获得者，厦门大学就有23位，他们如今已成长为我国化学基础研究的中坚力量。

这一切与杰青基金的严格评审、考核分不开。“谁行谁就得，不看别的条件”，梁文平介绍，“杰青”看重的是申请人的能力和潜力，其申请、评审、顶层设计等各环节都由专家主持，需“过五关斩六将”方能入选，而这绝非一两篇文章就能够体现的。

如何让杰青基金发挥更大的作用，支持更多青年学者脱颖而出，也是“杰青”们一直探讨、关心的话题。

厦门大学教授吕鑫说，随着物价上涨，目前杰青基金200万元资助金额有些偏少，希望资助额度能够有所提升。

厦门大学教授王野认为，杰青基金在资金方面应该更加“灵活”，“应该借鉴一下国外的相关经验，尝试给优秀杰青们追加一部分后续研究资金，因为一些重要的基础研究值得用一生去挑战”。

需要注意的是，“‘杰青’们更应注重解决所在领域的发展瓶颈问题，即‘短板’方面的问题，即在‘取长补短’方面把更多的精力放在补短方面，通过突破瓶颈问题而实现引领作用”，田中群表示。