公安改革话题热
深化公安改革,成为此次培训班热议的话题。各地公安厅局长、公安院校长纷纷表示,要紧紧围绕中央关于全面深化改革的部署要求,紧密结合公安机关担负的职责任务,积极推进各项改革。
“公安机关的改革不能光靠公安部来推动,各级公安机关都要参与进来,形成合力来往前推进。通过改革解决当前困扰我们的一些突出的体制机制性问题,让公安工作更加适应建设中国特色社会主义道路的需要,适应经济社会发展的需要。”山东省济南市公安局局长刘新云说。
改革当前警种划分过细的现状,改革招警制度,解决警察招录难、队伍留人难和不合格警察退出难等问题成为热议的焦点。采访中,多位公安厅局长、院校长认为,要以改革创新精神进一步加强和改进公安工作。
针对当前警力不足矛盾日益凸显的问题,黑龙江省哈尔滨市公安局局长任锐忱介绍了该市创新辅警队伍管理取得的成效:辅警队伍规模的扩大,缓解了公安机关警力不足问题,在维护社会稳定中发挥了重要作用,相对节约了政府的行政成本,同时也替政府分担了就业负担；但也有待出台相关法律法规予以规范和授权。
“我们紧密结合当前公安工作的新形势,积极探索改革,一改过去追求本科院校全面发展的定位,提出做精学历教育、做实干警培训、做大保安教育的目标,让学院教育更加贴近公安工作实战需要。”新疆警察学院院长李娟结合办学实践,表达了她对改革公安院校教育教学、提高学员综合素质和战斗能力方面的思考。
能力建设思考深
当前,社会治安形势日趋复杂多变,公安工作面临着诸多挑战。多位公安厅局长向记者表示,加强公安机关领导干部能力建设意义重大,而且十分紧迫。
“转变思维方式,提高研判形势和分析解决问题的能力显得尤为重要。”北京市公安局党委委员、纪委书记马燕军表示,通过学习不仅增加了信息量,更重要的是从专家老师的讲授、模拟训练以及现场教学中,学到了许多新的看问题的方法和新的思维方式,对今后工作实践很有益处。
在广西壮族自治区公安厅党委副书记、常务副厅长于娃宪的眼中,公安机关领导干部能力素质的高低,直接影响队伍的战斗力。他说,广西作为边疆少数民族地区,怎样保持少数民族地区和谐稳定,提高处置群体性事件、化解社会矛盾的能力等,都是他本人和当地机关领导干部需要思考的问题。
针对公安队伍自身能力建设方面存在警务资源碎片化、层级过多、部门过细、队伍管理难度大等问题,福建省厦门市公安局局长林锐表示,公安机关要牢固树立问题意识、创新意识,积极推动警种专业化,提高公安核心战斗力；推动用警集约化,实现警务效能的内在增长；推动治安社会化,促进全社会共同缔造平安；推动管理精细化,不断激发队伍生机活力。
随着网络信息技术的发展,提高运用信息技术的能力也成为公安机关领导干部能力建设的重要内容。“我们要充分依靠科技手段侦破案件,但又不能忽视传统手段的重要性。”新疆维吾尔自治区公安厅副厅长陈壮为表示。
“我感到云南公安机关在运用新闻媒体做好公安工作宣传、应对突发舆情等方面能力还有欠缺。”云南省公安厅党委副书记、副厅长董家禄直言不讳地说,“一方面,我们队伍中许多先进经验、先进典型没有得到很好宣传；另一方面,在一些突发事件发生后,不善于运用新闻媒体积极应对、化解危机”。
各地公安厅局长、公安院校长一致表示,通过学习研讨,深深感到作为公安机关领导干部,要永远走在学习的路上,不断加强自身能力建设；要把学到的好思维、好经验运用到未来的工作实践中去,积极适应新形势对公安工作的新要求,大胆改革创新,不断开创公安工作新局面。（记者徐向良周斌）
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