破格不是破标准

破格提拔，是要打破论资排辈的传统用人观念，真正做到不拘一格用人。破格是破台阶、资历等的格，而不是破规矩、标准的格。对于破格提拔干部，更要坚持严的标准、严的程序、严的纪律，不能让破格成为“出格”。对此，新修订《干部选任条例》为破格提拔干部提供了基本的遵循。

群众公认标准不能低。群众公认度不高的不得列为考察对象，这是新修订《条例》划的一条红线，也是为防止出现公论较差干部一路“绿灯”跨“门槛”、“坐火箭”，以提高选人用人公信度。“天地间有杆秤，那秤砣是老百姓”。干部好不好，群众心中都有自己的“秤砣”。在全面深化改革中，要啃硬骨头，破除利益固化藩篱，没有几把“硬刷子”，就无法赢得群众信任与支持。以群众公认标准为底线，就是要把宗旨意识不强、不敢担当的干部排除在外，为破格提拔设定群众公认的“敲门砖”，从而确保党的干部队伍信念坚定、为民务实。

工作实绩标准不能降。破格提拔不能主观臆断，而要用实绩这把尺子量到底。表现突出、作出重大贡献、工作实绩特别显著等，是新修订《条例》做出的严格要求。这就是要从制度上堵塞借破格之名、行谋私之实行为的漏洞。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。人的理想信念、宗旨意识、实际能力必须在实践中锤炼磨砺才会加强，才能经得起各种风浪考验。实绩本身，就是干部能力的最好证明。以实绩作为客观标准，会提高破格提拔的公正性和公平性，就会让投机取巧、庸碌无能者在实绩的阳光下“暴晒现形”，就会让真正讲实话、办实事、求实效的优秀党员干部脱颖而出，让他们在更高的平台、更大的范围为党和人民作出更大贡献。

程序严格标准不能弱。程序就是原则，程序就是纪律。破格不是破程序。任何人、任何情况下都必须严格按照规定程序选人用人，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。然而，少数地方在程序上表里不一，“认认真真走过场”，表面上程序合法，实质上却搞用人上的不正之风。要严格按照新修订《条例》规定，把民主推荐、组织考察、讨论决定等各环节工作做得更实更细，而不是减少程序、颠倒程序、事后补程序。要做到没有经过规定程序的，一律不考察、不研究、不讨论、不呈报，杜绝选人用人程序“走过场”现象。