安徽马鞍山市改进年度考核工作 考核项目“打包” 讲求发展质量

今年，安徽马鞍山市委坚持从制度层面改进干部年度考核工作，探索建立以工作任务为核心、工作职责为基础、工作实绩为标准的考核评价体系，引导各级领导干部把主要精力放到转方式、调结构、促改革、惠民生上来。

在考核方式上，将党风廉政建设责任制建设工作落实情况、年度工作目标完成情况、民主生活会情况、中心组学习情况、党政领导班子正职年度总结报告制度执行情况、落实干部选拔任用工作“一报告两评议”情况等6个考核项目“打包”，通过一个考核组、一次会议、一次进行完成全部考核。对补充调整全市县处级后备干部人选推荐工作也一并进行。

在考核内容和程度上，在年度工作目标（政绩考核指标）设置上，既有经济发展指标，更有转变发展方式、资源环保和生态建设、民生改善和社会建设等指标，发挥好考核的基础性、导向性、引领性作用。将考核内容、考核程序、考核方式向群众公开，便于群众在参加考核测评、评议时准确评判，真实表达意愿。注意吸收关联度高、知情度深、代表性强的人员参与民主推荐、民主测评，增强测评工作的针对性、准确性。

在结果运用上，市委坚持把年度考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，真正通过考核加压力、增动力、出活力。同时，依据考核结果，加强对领导班子和领导干部的分析研判，特别是对班子运行、班子结构、班子活力、干部动力以及干部资源和后备干部队伍等状况进行分析研判，为配好班子、选好干部提供有力保证。