大学生“就业压力计”缘何年年攀高

结构性矛盾突出

市场冷热不均

1月3日，在北京中关村人才市场举行的大学生专场招聘会现场，记者发现，前来招聘的企业主要以机械、化工、电子行业为主，学历要求多为大专以上。一家化工类企业的招聘负责人告诉记者，企业今年计划招聘60人左右，以一线员工为主，而对高学历人才需求不大，目前的招聘情况并不理想，“大学生的求职诉求和企业本身的期望还是有落差的，对于企业来说，更愿意招聘高职高专层次的学生。”

21世纪教育研究院副院长熊丙奇告诉记者，就业市场出现的这一结构性矛盾，反映了高校专业设置、人才培养与市场需求存在脱节的问题。他表示，目前高校培养的主要是研究型人才，而市场亟需的是适应现代制造业要求的技能型人才，高校应主动调整人才培养方向，做到与市场需求有效接轨。

资料显示，目前发达国家服务业增加值对GDP的贡献率在80%以上，而我国的这一数字仅为45%。“大学生的就业岗位更多地集中在白领劳动力市场，而服务业发展滞后，直接导致许多大学生只能去竞争一般性的蓝领工作。”李春玲说。

就业歧视仍在

阻碍公平竞争

尽管教育主管部门多次下发通知，禁止用人单位在招聘中设置诸如学校、性别、地域等限制，然而实际操作过程中，由于企业招聘制度不公开、不透明，已经使这些歧视性要求从有形走向无形，让很多大学生难以进入到公平竞争中。

人力资源服务商智联招聘发布的一项调查数据显示，超过6成毕业生在求职过程中遭遇过就业歧视，户籍歧视、性别歧视、院校歧视是最常见的3类。“同样的学业背景、实习经历，男生往往拿到几个职位，而女生经常连简历审核关都过不了，一些企业甚至点名只要男生，让人很不理解。”谈及今年求职过程中的遭遇，刘笛对记者表示。

十八届三中全会《决定》提出，消除一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。对此，熊丙奇表示，就业歧视反映的是企业人才观和用人观出了偏差，最终会影响到企业的长期发展，“真正对社会负责任的企业，应该创造一个正常的、公平的竞争环境，完善自身人力资源管理的体系。”熊丙奇建议，监管部门必须按照《就业促进法》的要求，严查各类就业歧视现象。

“解决大学生就业难的治本之策，是创造更多适合大学生的就业岗位，通过调整产业结构和高校专业人才培养结构，让‘供’、‘需’更为匹配。只有这样，大学生就业难的问题才有望得到根本解决。”李春玲建议。（祝 伟）