王金柱：用一贤人则群贤毕至

坚持“勤政务实”的用人标准和导向。勤政务实是好干部履职之要。习总书记强调，好干部要敏于行、慎于言、降虚火、求实效，实一点，再实一点，保持“功成不必在我”的境界，一张好的蓝图干到底。要重用那些肯实干、讲实话、求实效、出实绩的干部，重用那些不动摇、不懈怠、不折腾、不圆滑的干部；要特别关注那些在艰苦环境和岗位上作出成绩的干部，大力选拔那些在一线和基层勤奋工作、实绩突出、品格优秀的干部。

坚持“敢于担当”的用人标准和导向。敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。习总书记强调，真正敢于担当的“好干部”，就是具备责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。

坚持“清正廉洁”的用人标准和导向。清正廉洁是好干部正气之源。习总书记强调，要把从严治吏、从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，要树立正确用人导向，使清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用；使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，受到警醒和惩戒，用为民务实清廉的良好形象凝聚党心民心。

三、着力培养选拔党和人民需要的好干部

习近平总书记对如何培养选拔党和人民需要的好干部做了许多精辟的阐述，鲜明提出并系统回答了“怎样是好干部，怎样成长为好干部，怎样把好干部用起来”这三个干部工作的根本问题。按照总书记的要求，当前要着重抓好以下几个关键环节：

双管齐下让好干部成长起来。习总书记强调，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。自身方面，主要是不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶。要认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，掌握贯穿其中的立场、观点、方法，提高思维能力，正确判断形势，始终保持政治上的清醒和坚定。要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

科学合理地把好干部用起来。时下，有的地方和部门，正确用人导向并没有得到很好体现，一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，一些踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会，干部群众对此意见很大。习总书记强调，一定要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。要健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解，要全面、历史、辩证看干部，要引导干部更加关注长远利益，更加对下面和群众负责，更加愿意到艰苦的岗位和落后地区工作，以科学的选人机制促推科学发展，激发各级干部工作的积极性、主动性和创造性。

以良好的用人导向营造清正的党风环境。党风和社会风气的形成需要引导，最有力的引导莫过于用人导向。习总书记强调，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。要贯彻习总书记从严治吏的思想，坚决打击用人不正之风和吏治腐败，提高干部选拔任用工作质量和水平。要着眼于党的事业发展需要选人用人，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息。要让人民群众真切感受到，“官”是要“干出来的”，不是“跑出来的”；“官”是要“赢得公认的”，不是“少数人说了算的”；“官”无论大小，首先是“民”，最终也是“民”，要坚决反对和破除“官本位”，防止“职位”和“特权”的屏障把干部和人民群众隔离开来。

（作者单位：中央党校）