郭庚茂参加河南省人力资源和社会保障厅领导班子专题民主生活会纪实

10月15日，省人才交流中心一间普通的会议室里，充满着民主坦诚、严肃认真的气氛，省人力资源和社会保障厅领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会在这里进行。

“有些专项服务活动过于追求场面上的热闹，对活动效果关注不够，启动之后就没有了下文”——形式主义的问题摆到了桌面。

“门难进、事难办、脸难看。不给好处不办事，给了好处乱办事”——官僚主义的行为被揭了出来。

“住宾馆、坐专车的官老爷习气多了，与群众一个板凳聊天、一个锅里吃饭少了”——享乐主义的现象成为众矢之的。

“组织会议和公务接待中，讲究排场和规模，错误地认为不安排好宾馆是不够重视，不安排接送是不够隆重”——奢靡之风饱受诟病。

……

会上，9位厅党组成员深刻剖析自我，也虚心听取他人对自己的直言批评。在整整一天的民主生活会上，大家聚焦“四风”，找准靶子，深挖思想根源，剖析问题实质，讲实话、讲真话、讲心里话，开门见山、开诚布公，吐露了心声，碰撞了思想。

“的确，有些部门和干部热衷于‘管’、‘治’，而不是诚心服务，谋取特权而不讲平等。我们是党的干部、人民的公仆，要强化公仆意识，不能总把自己当做‘官’。”会上，全程参加指导省人社厅领导班子专题民主生活会的省委书记、省人大常委会主任郭庚茂不时进行点评，谆谆教导，殷殷提醒。

广纳民意重准备——问症于民，查准问题、看清差距

开好专题民主生活会，是把党的群众路线教育实践活动的认识成果转化为实践成果、由查摆问题向解决问题深入推进的关键环节，也是对班子成员党性、党风、胸襟、活力和班子精神状态的集中检阅。

省人社厅是省直机关中率先召开专题民主生活会的单位，又是省委主要领导的联系点，这次会议开得质量高不高，批评和自我批评开展得好不好，关系到能不能为其他单位带好头、作示范。

人力资源和社会保障工作与民生息息相关，是老百姓关注的热点。郭庚茂对省人社厅的教育实践活动非常重视，全程关注活动进展情况，要求以真抓实做的实际行动，为第一批教育实践活动单位作出表率。7月23日，他专门到省人社厅调研，听取意见建议。专题民主生活会前，他又听取了省委第一督导组组长王流章的情况汇报，与省人社厅厅长、厅党组书记杨盛道进行谈话交流，认真审阅了厅领导班子和成员的对照检查材料。

郭庚茂要求，无论是撰写对照检查材料还是召开民主生活会，都要“直接说问题，避免互相吹捧、绕弯子、兜圈子，要抓住要害”。

省人社厅班子成员牢记责任，主动把自己摆进去，一次次深入基层调研，倾听群众心声；一场场座谈交流，了解真实情况；一遍遍修改对照检查材料，力求真实客观、影像清晰。采取集中调研、座谈访谈、明察暗访、广开渠道等方式，先后走访242个基层单位，访谈基层群众560多人，收集意见建议590多条，通过基层反思自己、查找症结。努力把民意察得更真一些，把问题找得更准一些，把差距看得更清一些，把原因剖析得更深一些。不少班子成员坦言，在这个自我检查、自我剖析的过程中，“压力很大、睡不好觉”，“确实有出汗的感觉”。

自我剖析挖根源——揭短亮丑，触及思想、触动灵魂

会议一开始，郭庚茂就强调，要认真学习贯彻习近平总书记在参加河北省委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，开一个高质量的民主生活会，为全省第一批活动单位起到示范带动作用。要直奔主题，集中查摆问题；要实事求是，把问题谈透，把根源挖深，触及问题实质，触及思想深处；要开展好批评和自我批评，“照镜子”、“洗洗澡”，不放“礼炮、空炮、哑炮”；要民主团结，出以公心、出以真心，既红红脸、出出汗，又加加油、鼓鼓劲，达到“团结—批评—团结”的目的。

曾经的工作汇报会不见了，原来的评功摆好会没有了。当天的民主生活会上，所有人的发言都开门见山、剖析深入、掏心见胆。大家围绕为民务实清廉的主题，在遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定精神和我省20条意见、“四风”方面存在的突出问题、产生问题的原因分析、今后的努力方向和改进措施等方面，进行深刻对照检查。

不客套，用直接发言、提高效率向良好会风看齐；不说空话，在坦陈问题、深刻剖析中达到批评和自我批评的效果。

杨盛道首先代表厅领导班子作对照检查，查找了五个方面的差距：围绕中心、服务大局方面有差距，存在本位主义、部门利益方面的问题；民生为本、人才优先方面有差距，存在脱离实际、不求实效方面的问题；服务基层、服务群众方面有差距，存在官僚主义、衙门作风的不良倾向；改革创新、开拓进取方面有差距，存在按部就班、被动守成方面的问题；艰苦奋斗、厉行节约方面有差距，存在讲究排场、超标消费现象。

接下来的个人对照检查、自我批评中，杨盛道直言：“随着年龄的增长、阅历的增加、经历的丰富，渐渐产生了懒惰思想和行为，自认为见过的事情多、处理问题的办法多，懒于学习、懒于创新，不愿再费力使劲、出力流汗。”

副厅长、省公务员局局长刘京州坦陈，自己总结经验多，发现问题少，解决问题更少，“只注意了调查研究的‘十月怀胎’，没有做到解决问题的‘一朝分娩’。”

“我在学习上有‘吃偏食’问题，在理论结合实际上有‘打浮漂’问题，在落实中央和省委精神上有打‘小算盘’的问题。”副厅长刘涛深刻自省。

“我和同志们的主动沟通不经常、不深入，不注重多方听取意见和建议。”副厅长刘延光说。

厅党组成员、省社会养老保险事业管理局局长刘文明用5个“重与轻”，指出了自己在形式主义方面存在的问题：重工作，轻学习；重目标任务完成，轻热点难点工作；重制度制订，轻制度落实；重工作安排，轻检查落实；重管理，轻服务。

在享乐主义方面，副厅长郑子健认为自己存在以下问题：勤俭节约意识不强；敬业奉献意识不够；服务意识、创新精神有所欠缺。

副厅长徐相锋说，有时开会或搞大型活动，过于追求规模和隆重场面，认为没有这样的形式档次就不高，就显不出重要性。

厅党组成员、省外国专家局局长郭成全说，工作中怕得罪人，有想“铺路”、不愿“垒墙”的现象。

厅党组成员、省军转办主任郑明说，自己有时忽略了小节问题，出差时有飞机升舱、火车升铺现象。

……

动情的场面也时有出现。“我父亲是个老党员，他生前对我讲得最多的一句话就是，‘咱是有组织的人，别给组织丢脸。’”“想想当年当兵保家卫国的日子，想想牺牲在我怀中的战友，现在还计较什么个人得失！”说到这里，刘京州哽咽了。

讲原则不讲关系，讲真话不讲套话，讲要害不讲枝节。大家不避重就轻，不为问题找借口，不把问题归咎于客观原因，由表及里，由浅入深，自觉从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面深入剖析，从世界观、人生观、价值观上深挖思想根源，真正触及了思想，触动了灵魂。用班子成员自己的话说，其间不乏激烈的思想斗争，“有出汗的，有脸红的，也有流泪的”。有同志坦言，“这样既真诚又坦率的批评已经很久不见了，是一次难忘的党内生活的历练。”