行政执法岗一律不得使用编外人员

全面清理现有编外人员

与此同时,意见的另外一项要求也引起广泛关注,那就是要求全面清理现有编外人员。市级机关和事业单位应对现有编外人员进行重新审核、登记,对已实行劳动合同制管理,且劳动合同期满后不适应岗位要求或超范围使用的人员要依法终止合同；对未订立劳动合同或不符合聘用标准的人员,一律予以清退。

“与其说是清理,不如说是规范管理。对一些不符合要求的聘用人员,我们将予以清退,但并不是一刀切,不是说不符合规定的编外人员,立刻就会被裁掉。比如,有些编外人员很符合现有岗位的要求,只是没有签订劳动合同,但这个岗位又很需要人,那么,用人单位就要与其签订合同继续聘用,而不是说直接就裁掉了。”董晓霞说。

建立培训考核奖惩全套机制

“我们现在讨论的问题,不是说要不要协警、要不要协管,而是如何去规范管理。所以,我们现在严格规范招聘程序,把好进口关；做好日常管理,建立管理、培训、教育、考核、奖惩等全套机制。但是,不符合要求的编外人员必须清除出队伍。”董晓霞强调说。

据悉,对于违反意见擅自招聘编外人员的部门和单位,将由任免机关或纪检监察机关按照管理权限,严肃追究责任。