6月25日，宁夏回族自治区一份副厅级干部的任前公示，让31岁的共青团银川市委书记位西北骤然成为舆论焦点。公众质疑：这位1982年出生、18岁中专毕业后就参加工作的青年干部，到底有着什么样的特殊才能、什么样的深厚背景以及什么样的传奇境遇，让他在如此风华正茂的年岁，就要走上副厅级领导干部的岗位？（7月9日 北京青年报）
受“最年轻副市长”、“最年轻县长”的影响，31岁中专毕业生任副厅引起了人们的关注是必然规律。对于年轻干部的提拔往往人们最关心的是他们的学历、家庭背景、出生、人际关系等等，而从不关心他们的能力及知识水平，总是以年龄论资格排辈，严重阻碍了年轻人的发展。
一批批年轻干部被提拔，又一个个的在人们的质疑声中倒下，都是因为选拔过程中的“暗箱操作”、“权力绑架”所致，让选拔丧失了公平公正，不管是任何形式的选人用人，制度严明、过程公开、程序合法才能让民众信服，才能选出真正人民所希望的、为民所用的好干部。31岁的厅官不是不让人信服，而是他的提拔任用过程，及基本情况如果相关部门能够堂堂正正、大大方方的公示出来，人们怎么可能会犯疑，也是对人们的尊重。
提拔年轻干部本是为了社会发展的需要，因为年轻干部拥有最先进的知识、最新的发展理念、最充足的干劲。学识和能力是选拔干部必备的条件，如果这些必要条件变成了钱与权的较量，那么必将会让很多普通家庭出生的优秀人才被止为“门槛”外，选拔干部成就了一些人拼权力、关系的游戏。
干部选拔年轻不是错，人民希望的是一个公平公正的选拔过程，只有这样才能让人民信服，才能消除人民质疑。相关部门必须规范选人用人制度，严格选人用人程序，公平公正选拔优秀人才，才能达到选拔年轻干部的真正目的，才能真正选出助推社会主义事业发展所需的优秀人才。
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