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考核评价错位 群众工作“动力”不足
干群关系疏远，原因在干部。但干部这样做，很大程度上是因为存在一些深层次的体制机制问题。
多地基层干部向记者反映，现在上级部门对基层的考核，主要看经济发展、农民增收以及信访维稳等经济社会指标，至于干部与群众关系好不好、联系群众勤不勤，这些指标很难“量化”，干群关系好也难以成为基层的政绩，这直接导致一些基层干部对做好群众工作的“动力”不足。
“如果只埋头做群众工作，与领导接触少，领导不了解你，将很难获得提拔升迁的机会。” 西部某省的一位乡镇干部说，一些干部在乡镇干了一辈子，天天泡在田间地头与群众打交道，可临到退休连个科级待遇都没有，实在让人寒心。
“对于一些基层干部来说，宁愿得罪一百个群众，也不愿得罪一个领导。”一位不愿透露姓名的乡镇党委书记对记者说，之所以会出现基层干部“联系领导多、联系群众少”的现象，原因很简单：基层干部的乌纱帽掌握在上面，提不提拔由上面说了算；考核评价权在上面，干好干坏上面说了算；资源也掌握在上面，项目资金都是自上而下安排。干部要想出政绩，与其问需于民，还不如在上面动心思。
四川省盐源县县委组织部长沈海涛表示，中央规定干部任用向基层倾斜，但要有操作性强的机制保障，才能保证政策长期不折不扣地落到实处。“现在一些乡镇干部看不到希望，再加上乡镇工作条件艰苦待遇差，不少人有早点离开基层的想法，想方设法往城里走，根本静不下心来做群众工作。”沈海涛说，在政绩考核上，我们应适当弱化经济发展指标，增加可以量化的群众工作内容。
作风好不好 群众最知道
对于干群关系疏远问题，一些干部把责任归咎于群众，认为群众“没事不理你，出事就告你”。确实，如今群众的权利意识觉醒、利益诉求多样，但记者采访中时时感到，群众并不是不明事理、不讲道理，对于干部的作风，他们心中自有一杆“公平秤”。
拿出真心诚意，群众好打交道
2013年3月7日，山西安泽县府城镇凤池村召开村民代表大会，评低保。次日，村里对低保对象进行了公示。
64岁的村民王春香一看红榜就生气了。自老伴去世后，王春香一直一个人生活，收入很少。但在此次低保对象公示中，王春香没有上榜。老太太十分生气，认为评得不公。3月12日一大早，没吃早饭就直接到镇里找书记。“当时我气得手直抖。要没有一个合理的说法，我就不饶他们。”王春香说。
看到“满腔怒火”的王春香，府城镇党委书记牛福生没有躲避，而是热情地将她迎到办公室，给她倒上茶水，并耐心地解释：低保指标有限，村里的低保对象生活更困难，而且他们是经过党员和群众代表投票等严格的程序选出的，不是由村干部个人决定的。
“牛书记耐心地给我说了一两个小时。经过解释，我也理解了政策。”王春香说，虽然低保最后还是没办成，但她想开了，觉得干部们也为难，这就像在一个大家庭里当家一样，需要协调的事很多。离开党委书记办公室时，牛福生坚持下楼把她送到门口。
3月14日，牛福生来到王春香家。一见面，王春香就拉起牛福生的手，一个劲地说：“牛书记，我对不起你，给你添麻烦了。”王春香告诉记者：“事情解释清楚了，我的气就顺了。要是当时心结没解开，牛书记到我家来，我肯定要把他赶出去。”
采访中，记者听闻了许多类似的故事，说明干部只要拿出真心诚意，办事公道，群众不会不讲道理；要是能尽力帮群众解决一些难题，群众还会把干部当亲人。
陕西省蒲城县椿林镇五中村的张米儿老人家里老伴身体不好，儿子媳妇精神又不正常，两个孙女上学，以前住的房在屋里都能看见天。如今在当地干部下基层活动中，住房问题得到了解决。
在崭新的房屋前，老人对记者说：“联系我家的干部还经常带着他的孩子到我家里来，大孙女考上大学，他们一家人专程来送学费。我经常对孙女说，要好好学习，将来一定要报答关心咱的干部！”
记者了解到，近年来我国许多地方开展了干部下基层活动，既问计于民、问需于民，又为群众办了实事、解了难题，受到不少群众的好评。
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