选拔年轻干部是事关我党薪火相传、国家长治久安、人民安居乐业的重大任务、重要使命。建设一支政治素质过硬、善于干事创业、勇担历史重任的年轻干部队伍，确保我党始终保持锐意进取的昂扬斗志，是我们当前和今后工作中需要长期关注的重大问题。
关于年轻干部的选拔任用，邓小平在同志曾指出：“一定要真正把优秀的中青年干部提拔上来，快点提拔上来。提拔干部不能太急，但是太慢了也要误现代化建设的大事。”诚然，年轻干部文化素质好、富有热情活力、干事敢想敢干，如春起之苗，充满生机、满含希望，但也正因为经验不足、可塑性强，极易受到外界不良因素干扰而背离信念、误入歧途。加之年轻干部选拔时常涉及破格提拔，往往会滋生权钱交易、违规用人等“暗箱操作”问题，非但不利于干部年轻化导向的推广，反倒破坏了政府部门的公信力，影响党群干群关系。
因此，选拔年轻干部绝不能走“为了选拔而选拔、为了年轻而年轻”的揠苗助长式歪路，更因噎废食，走过去“按资论辈”选拔人才的老路子，而是要顺应政治规律和历史发展趋势，注重培养年青后备干部，既要拆除思想的藩篱、大胆启用年青干部，更要坚持德才兼备、以德为先，坚持严标准、严要求、严程序，把好年轻干部入口关，如沙中淘金一般“千淘万漉”，做到从严选拔、谨慎使用。
“千淘万漉”选良才，先要把好“德关”。“吏不善，政虽善不行”，政德对于干部而言犹如第二生命，对于年轻干部而言更是如此。思想水平较高、政治立场坚定、对党忠诚可靠的年轻干部，犹如始发之箭，思想起点精确到位，才能保证今后工作不跑偏、不出轨。因此，要在年轻干部选拔中强化政德导向，坚持以德为先，健全完善干部政德正反考核评价体系，力求让人老实、爱干事的年轻干部有事干！
“千淘万漉”选良才，再要把好“才关”。“才能者，成大事之基”，文化素质、能力水平对于干部而言，就是干事创业之基、干事之本。面对纷繁复杂的实际问题、严峻考验，年轻干部唯有知识水平够高、能力素质过硬，方能稳住脚步、干出实绩。因此，在选拔年轻干部的时候，要注重对其知识水平、工作能力的全面考察，做到以德为主、才为辅，让能力强、能干事的年轻干部能干事！
“千淘万漉”选良才，还要把好“民关”。“顺民心，方能得众望”，群众满意、百姓认可是对一个干部道德水平、能力素质最朴实、最真实的肯定。在全面建成小康社会的奋斗路上，唯有心系群众、群众认可的干部，才能踏踏实实为民干事、真真正正创惠于民。因此，选拔年轻干部，要更加尊重民众意愿，综合考量其工作中、生活上的群众满意度、认可度，真正让得民心、顺民意的年轻干部干成事！
“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。在年轻干部选拔过程中，唯有通过“沙里淘金”般的甄别挑选，才能为党和国家的事业选贤任能，扩充队伍。如此过程“虽辛苦”，纳得良才“乐忘忧”。
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