“亡羊补牢”的故事，大家都是耳熟能详的。在这个故事里，疏于管理的羊圈早就千疮百孔、破烂不堪，但领导着这羊圈的“农场主”却熟视无睹、无动于衷，最后导致“亡羊”。事后假装启动“补牢”应急措施，让人感到很是别扭、困惑。
据统计，近年来，经网友曝光、媒体报道并引发公众质疑的“破格提拔”的年轻官员有18人，其中11人在曝光的资料中其父母或者其他亲属是官员。这更加让人怀疑这些人提拔的背后是否真有一双黑手在操作？干部的提拔机制是否存在缺陷？诸如此类的“火箭提拔”、“火速罢免”、“萝卜招聘”在增加公众谈资的同时，也让政府公信力陷入了“质疑漩涡”，把各级党委组织部门推向了风口浪尖。
干部被“破格提拔”、“火速罢免”……这些类似于“亡羊补牢”的事件是否真有问题？笔者相信，有关部门肯定心知肚明，为何非要等到媒体曝光才过问？是故意不作为还是确实不知情？若是前者，可能暴露出相关部门与当事人之间存在着某种利益关联，若是后者，则是有关部门的严重失职。
天下没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。官场或许有无缘无故的“破格提拔”？提拔过程中或许有无缘无故的诸多巧合？每次都是“亡羊”之后才“补牢”，每次都是走过场似的“补牢”之后又接连不断地发生“亡羊”的灾难。英雄你来当，灾难让羊受，这叫羊们情何以堪？心中能不疑窦丛生吗？
对于“破格提拔”，我们一定要慎用、不乱用，当切忌“亡羊补牢”。对于选人用人的腐败，我们一定要从加大惩处力度、完善方式入手，“破格提拔”什么样的干部，不能仅仅上面说了算，还应该适当地倾听民意，至少应该让公众知情并参与监督。唯有如此，才能抵制住不正之风，不断提高选人用人公信度，才能更好地为实现中华民族伟大复兴“中国梦”建设一支高素质的执政骨干队伍。
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