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甭说不想干跨过“只挂标签”的坎儿
在浩浩荡荡的综改大势中，也有一些人懒于作为。但不干又不行，干又不想干，于是只能投机取巧走捷径——不管干不干，都往“综改”这个名号上套。常规性的工作、平日里的事情都戴上一个 “综改”的帽子，贴上一个“综改”的标签，以此来瞒天过海，得过且过。在不少地方，综改成了一个筐，拾到篮里的就是菜，美其名曰综改，岂不谬哉！
这种做法，说小了是惰性，说大了就是怠政。在其位不谋其政，想混日子不干事，这不是人民公仆的态度。人勤春来早。李小鹏省长分管重点工程建设时，一个问题一个问题地研究，一项工作一项工作地落实，夙夜为公，雷厉风行，才有了近几年重点工程超常规的高歌猛进。综改这样的大事，更是如此，容不得退缩，更容不得消极怠工。
官不勤则事废。综改去除“标签化”，必须从勤政开始。为政一方，自当恪尽职守，勤政敬业。3月底，记者在晋城采访时，发现一位县委书记的工作方法很有特点。其中有两条：一个叫“一日工作法”，即每天都有任务、每天都有安排、每天都有进度、每天都有收获；一个叫“一线工作法”，即干部在一线工作、问题在一线解决、决策在一线落实、成效在一线体现。
那些不想干事者，或许可观人观己。
别总跟着干跨过“迟疑观望”的坎儿
慢人一拍、落人一步，这是在内陆省份我们不少人的做派。具体来说，就是做事前先看看别人怎么干，再跟着干，观望迟疑、守株待兔。这种思维方法不能说全错，但瞻前顾后、犹犹豫豫，往往就是坐失良机。表现在综改推进上，就是部分人的 “迟疑观望”，能快也不快，等待观望再走路，亦步亦趋慢慢来。
这是长期以来养成的一种 “慢工作”的思维在作怪，疲疲沓沓，慢慢悠悠。再紧要的事情，也要按部就班，等等看看，不争先、只随后。说穿了，这是一种不负责任的表现。殊不知，机遇在犹豫中丧失，发展在观望中滞后，关键时刻更是慢走一步差之千里，耽误一时落后数年。
邯郸学步的故事，让人警醒。转型综改，时不我待。转型综改凝聚着党中央、国务院的重托和厚望，承载着全省上下谋求转型跨越，再造一个新山西的共同期盼。不能慢，也不敢慢。中央希望我们加快进度，早日有所突破；3600万父老乡亲希望我们立说立行，尽快见到实效。
反观省国土厅，可谓立说立行的典范。他们积极主动与国土部沟通对接，在其先人一步工作的努力下，我省建设用地保障机制不断增强。通过继续深化城乡建设用地增减挂钩、工矿废弃地复垦调整利用、露天采矿用地改革等试点工作，2012年全省建设用地达到35万亩，有力地保障了全省转型跨越发展用地需求。
我们要有时不我待、只争朝夕的紧迫感，要有把错失的机遇抢回来的精神，要有敢于面对困难和问题的勇气和胆气，逢山开路、遇水架桥、攻坚克难、向前推进。
不要不敢干跨过“但求无过”的坎儿
综改工作推进中，有一种倾向不容忽视，这就是有不少领导干部不敢干。宁可守成，不敢突破；宁可原地不动，不敢跳起来摘桃子。他们有着自己的小算盘：干错了，怎么办？
不求有功，但求无过，怕担责任，怕丢官帽。虽然综改要求不等不靠、先行先试，但走弯了、试错了，该如何是好？努力半生，才争得一官半职，若因一时失误鸡飞蛋打，谁予担待？在不少地方，抱这种态度的人还不在少数。
应该看到，先行先试具有两层含义。一是在改革创新领域探索出来的新政策、新措施，在山西这个综改区先行一步，先予实施；二是在顶层设计的总体框架下，在国家法律允许的范围内，大胆创新，勇于突破，走前人没走过的路。这是转型综改的核心要义，也是我们干部政策的导向，想来我们的领导干部尽可放手大干。
试问，这些年有因为贪污腐败撤职丢官的，哪有在综改中先行先试受到查处的！
只有什么事也不做的人才不会犯错误。采访中，省内一位专家也给出建议：一、主要领导须要有限而必要的担当。改革就要阵痛，第一个吃螃蟹的人的勇气和风险，可想而知。若主要领导在能力范围之内，做出必要的担当，也可为基层壮壮胆气、鼓鼓心气。二、形成必要的纠错机制。再谨慎合法的试验，总可能有出错的时候。打乒乓球的人可能知道，有一个容错率的概念，一个好球拍可以包容调整小小的失误。综改工作也是这样，需要这样一个错纠错的机制和方法。
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