选人用人是领导干部的重要职责，关系重大，不可不慎。媒体借用曾参的名言将用人分为三个层次：“用师者王，用友者霸，用徒者亡。”三个层次的划分值得仔细揣摩分析，以完善我国选人用人制度。
用人导向是向社会公开树立的一面旗子，更是领导干部自身素质的体现。任用什么人、怎样用人，不仅是一门学问，更是一种艺术，这不仅关系到队伍的团结与政令的执行，更关系到公众对政府的看法。媒体借古喻今，将用人分为“用师”、“用友”、“用徒”三个层次，笔者认为，要准确理解这三个层次，需避免走入三个误区。
第一，“用师者王”，非是重才不重德。“师者，传道授业解惑也”，术业专攻、人尽其才，可以为师也。才能固然重要，但“德才兼备、以德为先”的用人宗旨才是选人用人的首要考察标准。“才者，德之资也；德者，才之帅也”，“才”只能在“德”的统帅之下才能发挥其“正能量”。所以，不仅要选“才”师，更要选“德”师，这样才能避免跌入“人才陷阱”。
第二，“用友者霸”，非是任人唯亲。有些人可能会狭隘地从字面意思去理解，把“友”理解成亲朋好友，“用友者霸”意味着可以随意地选拔任用亲戚朋友。所谓“君子与君子以同道为朋”，真正“忧君之所忧”的人才能授之以重任。因此，“友”指的不是亲朋好友，而是志同道合人，而只有坚持五湖四海、任人唯贤的选人用人标准，才能最大限度地聚集志同道合的人，为施政建言献策。
第三，“师”、“友”、“徒”只是相对概念，不是永久标签。“青出于蓝而胜于蓝”，“世上没有永远的朋友，也没有永远的敌人”。要用动态的、发展的眼光看人读人。不久前张国华贪污腐败案，主角也曾有过将行贿人拒之门外和把礼品扔到大街上的清廉之举，但是随着职务升迁、权力集中和长期掌权，进取心衰减、人生观质变，最终被拜金主义和利己主义打败。
“往者不可谏，来者犹可追”，选人用人必须注重过去、着眼现在，对其德能勤绩廉进行全面的考察，并建立动态管理台账。只有公正准确的考核，才能避免出现有才不用或乱用小人的情况。
|
