据报道，中国每年的公共节假日共有115天，已经达到了中等发达国家水平。消息一出，引发热议。（人民网2月21日）
在这些热议中，有人认为，“休满绝对不可能”，更有人直言“休一半就不错了”。对于国家倡导的带薪休假制度，应该大力推广，并采取有效措施予以落实。毕竟只有身体好了，心气顺了，才能更好地干好本职工作。
破解“休假难”，不妨从两个方面入手。
一方面，休假保障不妨“硬一些”。今年2月18日公布的《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》，为职工带薪年休假制度基本落实制定了明确的“时间表”，让更多的人看到了希望。既然国家以法定形式，明确了公民休假的期限，剩下的就是执行了。出现执行难的原因和困难有很多，需要采取多种措施予以解决。“强制休假”不失为一种方法。可以考虑建立针对用人单位的休假监督机制，量化处罚标准，本单位职工“休假缺失”达到处罚标准的，由相关部门予以处罚。
另一方面，加班工作何不“少一些”。一味提倡“加班是一种美德”是非理性的，确因特殊原因需要加班处理工作的无可厚非，但让“加班”成为一种常态，则是不可取的。劳动者只有在确保身体健康的前提下，才能够更好地完成手中的工作任务。
加大带薪休假制度的推广势在必行，保障劳动者的身体健康刻不容缓。只有休假的保障机制硬了，不必要的加班少了，115天公休假才不再是一种奢望。
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