常州供电公司电力调度控制中心团支部：乐享青春

【关键词】国有企业、常州、全团带队、扩充、工作力量、优化组织制度、乐享青春、乐享阅读

一、活动背景

常州供电公司电力调度控制中心负责常州地区电网220kV及以下电压等级的运行监视、计划检修、事故与异常处理，是常州地区电网的指挥中心。调控中心团支部由调控中心团员、青年员工组成，是调控中心一线班组的中坚力量。调度工作有着连续性、实时性和重要性的特点，不但要求员工需要倒班，而且在工作期间精神必须高度集中，从而导致员工缺乏有组织的业余生活，长期倒班带来的不规律生活也对员工的身心有着不同程度的损伤。针对这种情况，调控中心团支部结合团青的实际情况，在经过基层调研的情况下，根据本支部的自身特点，全力打造“乐享青春”主题实践活动，旨在组织青年、引导青年、服务青年，让青年员工在参加“乐享青春”主题实践活动的过程中，不但能够有效提升个人自身修养，也能强身健体，为更好的工作打好基础。

二、活动开展

“乐享青春”主题实践活动面向调控中心所有团员、青年员工开展，以35周岁及以下青年员工为主体。本主题实践活动分为“乐享阅读”和“乐享运动”两个部分。“乐享阅读”组织员工进行阅读，在实践过程中通过阅读优秀书籍并加以交流，扩展员工的知识面，提升员工个人内在涵养，引导青年员工树立正确的人生观、价值观、世界观。“乐享运动”以羽毛球、篮球为主，男女都可以参与其中，而且适用年龄跨度大，便于开展，通过体育锻炼，不但能够强身健体，还能促进不同班组员工之间的交流，增强凝聚力，培养大家的团队合作意识。

（1）乐享阅读

鉴于活动开展面向的对象是已经走上工作岗位、步入社会的青年员工，因此团支部将阅读的书籍类型主要定于成功人士自传、职场技能类。传记文学的描写对象，是真实的人物，其中很多是在实际生活中有重大建树的人物，具有人格魅力，阅读成功人士的传记可以使人精神振奋、奋发图强，也可以有效地提升个人的文化内涵和人文素养，开拓自己的人生。同时，每个人的生活圈子都有限制，而阅读人物传记，可以更好地了解社会生活的各个层面，了解各行各业的各色各样的人物，不仅可以满足好奇心，更能丰富知识。职场技能类书籍，能够从工作的各个方面为员工提供帮助，让员工在复杂的人际关系中，准确找准自己的定位，并养成良好的工作习惯，给员工在职场上提供明确方向，指引员工能够在单位有更好地发展。

为提高员工阅读的积极性，调控团支部摒弃生拉硬拽的组织方式，将阅读的地点安排在环境幽静的茶座、咖啡馆，吸引员工自发参加活动，也为员工提供舒适的阅读环境，让员工将读书当成一种休闲方式，并能从书中有所得，有所感。至今，调控团支部已经组织大家阅读并交流过的书籍包括《我的奋斗》、《世界因你不同》、《乔布斯传》、《高效人士的七个工作习惯》、《一分钟自我领导》、《职场交谈这样说就对了》等。

（2）乐享运动

调度工作需要严谨、认真，精神高度集中，容易造成员工身心疲劳，而体育运动不但能够使人身心愉悦，还可以增强体质，锻炼人的意志，培养团队合作意识，能使人获得一种乐观的精神态度，积极向上的人生态度。针对调控中心青年员工以男性居多的特点，以篮球运动为主，同时辅以组织羽毛球运动，兼顾女性员工与年龄偏大员工，做到了全员覆盖。在实践活动开展过程中，为提高员工积极性，采用班组对抗、比赛形式，辅以一定的奖品鼓励，让员工自愿参加活动，提升活动开展效果，同时利用网站、微博等平台进行宣传，扩大影响力。

调控中心团支部为提高员工竞技水平，扩大交流，增进与其他支部的了解，积极组织与兄弟支部的篮球比赛、羽毛球比赛。目前，已组织完成了“调控-变电羽毛球友谊赛”、“调控-修试篮球友谊赛”。

三、实践效果与改进

调控中心“乐享青春”主题实践活动重在活动形式与活动理念，通过网站、微博等网络新型媒介的宣传，取得了较为广泛的认知度，受到了公司团委、部门党支部的一致高度认可。同时，也获得了调控中心青年员工的高度认同，参与积极性高，效果显著。至今“乐享阅读”活动已经开展了七次，参与人数每次都保持在8人及以上。“乐享运动”活动基本保持一周一次的开展频率，每次参与人数也保持在10人及以上。

“乐享青春”主题实践活动形式新颖，理念贴合员工实际情况，但是由于活动开展需要特定的场所，需要党组织、团组织提供一定的资金支持，方能保证活动持续开展。另外，该活动还可以适当扩大覆盖范围，比如“乐享阅读”活动在有能力的情况下，完全可以覆盖调控中心全体员工。

调控中心团支部“乐享青春”主题实践活动将秉承组织青年、引导青年、服务青年的宗旨继续开展下去，加大推广与宣传，继续创新活动开展形式，丰富活动内容，强有力的推动员工有更好的发展。