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“党管干部”的关口前移了
红岗区这种干部管理关口前移，已经在探索制度化运行方式，力求建立完善的推荐优秀共青团员加入党组织、推荐优秀青年科级后备干部的“双推”管理机制。该区区委组织部和团区委已经联合下发了两份规范“双推”工作的文件。
一份名为《关于推荐青年后备干部的工作方案》的文件确定了推选后备干部的基本程序：由各基层单位团组织通过召开全体团员大会，民主推荐后备干部。团区委成立考察组，到各基层单位详细考察。然后，团区委根据各考察小组的考察结果，召开专题会议，深入讨论研究，确定青年后备干部推荐人选，向区委书面推荐。
“推优入党”作为团组织的一项常规任务，红岗区区委组织部也与团区委下发了文件进行规范。文件中强调了“团员入党必须经过团组织推荐”、“参加团内生活两年以上”等硬性条件以及酝酿人选的具体程序。
红岗区区委组织部常务副部长黄忠涛认为，这种规范的“双推”为党选拔年轻干部扩大了视野。他说，单依靠党的组织部门筛选难免范围过窄，也很难让更多基层优秀的年轻干部“浮”上来。
红岗区团组织的“双推”也充分体现了党的领导。红岗区委为“双推”工作分别成立了领导小组，区委副书记和区委组织部部长分别为正副组长，组织部、监察局、人社局和团委为成员。办公室则设在团委，具体负责此项工作综合、指导、协调和服务等，也体现了团委的重要作用。
从去年11月“双推”工作试行开始，该项工作取得初步成效。展超介绍，目前已有15人被“推优入党”；15人被推荐列入后备干部；在3名科级干部的选用上，团区委发表了意见。
（记者 吕博雄）
《 中国青年报 》（ 2013年06月29日 01 版）
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