杭州市和区、县(市)联合公选110个领导岗位

三、选拔程序

按公开报名、资格审查、统一考试、组织考察、决定任用的方法程序进行选拔。

1、 报名和资格审查

报名工作由市公选办统一组织。资格审查合格的，发

给准考通知。

经资格审查，每个领导职位符合报考条件的人数比例低于10∶1的，报考人员可以在规定时间内改报其它职位，经改报后仍不足10：1的，该职位不开考或核减招考计划数。

2、 笔试

笔试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，全市统一组织，采用闭卷方式进行。市管领导职位笔试实行一职一卷，乡镇街道职位按城区和县(市)分别出卷，主要测试报考者运用理论、知识和方法解决实际问题的能力。

市管领导职位，根据笔试成绩，每个职位从高分到低分以1：8的比例确定面试人员。

区、县(市)乡镇街道职位，根据笔试成绩，每个职位从高分到低分以1：5的比例确定面试人员。

3、实地调研

组织市管领导职位入围面试人员进行实地调研，撰写调研报告。其他职位不进行实地调研。

4、面试

市管领导职位面试由市委组织部统一组织。区、县(市)乡镇街道职位由各区、县(市)分别组织。面试注重对报考者能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的测试了解。

5、组织考察

市管领导职位，根据个人经历业绩评价分10%、笔试成绩30%、面试成绩60%(含实地调研)的比例确定每个面试人员的综合成绩。每个职位根据综合成绩的排名，从高分到低分以1:3的比例确定考察人选。

区、县(市)乡镇街道职位，根据个人经历业绩评价分10%、笔试成绩30%、面试成绩60%的比例确定每个面试人员的综合成绩。每个职位根据综合成绩的排名，从高分到低分以1:3的比例确定考察人选。

市管领导职位由市委组织部负责组织考察；区、县(市)乡镇街道职位由各区、县(市)负责组织考察。考察突出德的考核，注重实绩和群众公认。

6、决定任用

市管领导职位，综合干部考试和考察情况，由市委研究决定拟任人选。区、县(市)乡镇街道职位，由所在区、县(市)党委研究决定拟任人选。拟任人选按照有关规定进行公示，公示后未发现影响任用问题的，办理任职手续，并向社会公布选拔结果。