6+1、五大员、24字规范、五比五争先……

形成大学生村官管理文化

记者在采访中发现，安徽省在选聘大学生村官工作中不断总结，整理出了朗朗上口、印象深刻、传播率广的“真经”。大学生村官们一谈起来头头是道、如数家珍，形成了独特的大学生村官管理文化。

比如说，启动选聘工作初期提出“加强组织、服务农民、促进和谐、历练人生”的选聘工作目标，并明确“6+1”岗位职责。其中，“6”是指规定性职责，包括宣传教育、事务管理、协助工作、参与决策、联系包片、加强组织等；“1”是指自选性职责。同时，要求大学生村官要争当“宣传员、助理员、服务员、战斗员、示范员”等“五大员”。各地还根据大学生村官所学专长及任职村特点，制定了具体的岗位职责，作为大学生村官年初承诺的重要内容。

2014年初，安徽省在广大大学生村官中开展“践行党的群众路线‘五比五争先’活动”。“五比五争先”的具体内容是比信念，在筑牢宗旨上争先；比状态，在奉献进取上争先；比作风，在求真务实上争先；比业绩，在为民服务上争先；比口碑，在群众满意上争先。

安徽省在全国率先制定了“爱农爱民、融入融合、勤学勤思、坚持坚守、创业创新、自律自励”24字的大学生村官行为规范，引导大学生村官进行自我管理、自我约束、自我教育、自我成才。选聘办还建立健全了平时考核、年度考核和聘期考核相结合的考核体系，全面考核大学生村官的思想素质、工作作风、为民办事、遵守规定、清正廉洁和群众公认等。县（市、区）委组织部结合大学生村官“6+1”岗位职责和农村工作特点等，把大学生村官工作任务分解成具体的百分制量化考核指标，并通过个人述职、村官互评、群众评议和组织评定等方式，突出大学生村官工作实绩，公开、公平、公正地开展考核评价工作，增强考核评价的信服力。同时，注重结果运用，凡量化考核优秀的大学生村官，在进入村“两委”、定向考录选调生、选拔乡镇领导干部、推荐荣誉表彰等方面优先。

一揽子倾斜政策纷至沓来

拓宽大学生村官成长和上升渠道

骆飞是2008年选聘的安徽第一批大学生村官中的一员。如今已经是肥西县三河镇的副镇长。他的成材道路绝不是偶然，而是得益于安徽近年来针对大学生村官出台的一揽子政策。

安徽省对大学生村官加强选拔使用，鼓励大学生留村任职，把大学生村官作为培养、补充村“两委”班子成员的重要来源。加大政策倾斜力度，引导和支持优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村级组织换届选举，担任村“两委”干部。从2013年起，安徽省出台一项引人瞩目的“倾斜性规定”：每年由各市、县（市、区）组织面向在岗大学生村官，公开选拔村党组织第一书记或书记共计不少于400名。去年，全省以县（市、区）为单位，集中开展面向大学生村官公开选拔村党组织第一书记或书记工作，67人担任村党组织书记，381人担任村党组织第一书记。

“安徽省委明确提出，注重选拔优秀大学生村官进入乡镇和县（市、区）直部门领导班子。乡镇和县（市、区）团委、妇联领导班子调整时，优先考虑选配大学生村官。其中特别优秀的，可以破格提拔为乡科级正职领导干部；符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。”安徽省委组织部农组处处长朱春旭介绍说，近几年，各地在乡镇换届和开展公开选拔乡科级干部工作中，将符合条件的大学生村官纳入提名人选和报考对象，使一批优秀大学生村官脱颖而出。同时，近年来，合肥、亳州、宿州、六安、宣城、滁州等地通过公开选拔，共有47名大学生村官担任乡镇领导班子成员或副科级领导干部。储备选拔后备干部。安徽省委组织部要求各地要将思想政治素质好、工作实绩突出、党员群众公认的、具有大学生村官经历的乡科级领导干部，择优列入县级后备干部，继续加大培养使用力度，力争到“十二五”末，有一批进入县级后备干部。省、市级机关从基层遴选补充工作人员，同等条件下优先选用有2年以上大学生村官工作经历的优秀公务员。

为了推动多元发展，安徽省逐步提高大学生村官考录公务员和选调生比例并出台了规定：在村任职2年、年度考核称职及以上等次、具备选调生条件和资格的大学生村官可参加选调生定向考录考试，经过1至2年，面向大学生村官录用选调生的比例达到当年选调生录用计划的70%以上，逐步实现选调生与大学生村官工作并轨；服务期满、年度考核称职及以上的大学生村官可参加定向考录考试，经过3至5年，面向聘期期满的大学生村官定向考录公务员计划单列。截至目前，大学生村官考录为选调生的有355人；考录为公务员的约有600多人。

莫愁前路无知己，天下谁人不识君。安徽的“张广秀”们正以精神饱满的情绪、热情洋溢的斗志奋力拼博在最广袤的农村，挥洒汗水建设美好乡村，用真诚和专业服务“三农”，用信心和勇气拥抱未来！（记者 杨丹丹）