大手笔培养农村后备人才

　　“有海归大学生竞聘村官，其实我不感到意外。”中山市委组织部副部长洪焰接受中国青年报专访时告诉记者，从更长远的发展看，村官锻炼对年轻人是一个很好的机会。

　　据了解，选聘大学生到村（社区）任职，是中山市委市政府为推动新农村建设储备农村党政干部后备人才的重要举措。从2000年起，中山市就通过选派优秀年轻干部到村（社区）任职锻炼、公开招考大学生村级后备干部、培养优秀大学生村官等途径来进一步优化村级班子结构，提升农村基层党组织的战斗力。早在2000年中山就实行招录选调生制度，分别与2000年、2001年、2002年、2004年和2008年,分别招录5批市调生和1批省选调生共110人下派村社区进行锻炼。

　　中山今明两年分两批共选聘300名中山生源、30周岁以下、全日制普通高校专科以上学历毕业生，到村（社区）任书记助理或主任助理，本次招考170多名村官。如此规模的人才培养，其力度可以说是历年来最大。

　　目前，中山市的24个镇区、279个村（社区）中，任职的大学生共有1965人，进入村（社区）“两委”班子（村、社区党组织和村、居民委员会）的大学生共有125人。昔日许多大学生村官如今已经走上各镇村的领导岗位，为当地的经济发展发挥出相当重要的作用。

　　以中山的黄圃为例，近年来该镇选派的32名大学生先在各村担任办公室主任，作为村级后备干部进行重点培养，并创造条件安排他们直接参与创建省市卫生村、发动农民参加社保等工作，如今这些人许多成为优秀的基层干部。

　　尽管有传统，但全市统一选聘村官，这在中山市还是头一遭。这次选聘工作是由市委组织部、市人事局负责统筹，各镇区党委（党工委）具体组织实施。笔试委托第三方出题。

　　洪焰介绍，中山市各个镇区发展差别较大，不仅仅在于经济收入、文化环境、人才储备等方面，都有相当大的差别。在目前的中山市，配备大学生最多的村（社区）小榄镇新市社区有近40多名大学生工作人员，但同时仍有34个村（社区）未配备全日制大学生。

　　“国家有培养大学生村官这样的政策，我们结合中山的实际情况，推出全市选聘的政策，是希望能够为中山储备一批人才。基层稳，全市稳，他们在最基层，能理解党和政府的意图，能积极推行上级的政策，这样一支后备力量，对全市经济社会发展而言意义重大。”洪焰说。

　　据了解，中山市本次竞聘村官的聘用期限一般为两年，期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。聘用人员的工资补贴每人每月不低于2000元，在村（社区）任职期间，各镇区负责办理其养老社会保险和医疗保险。聘用期满后，被党政机关或企事业单位录用，在村（社区）任职工作时间可计算工龄。

　　如果竞聘成功，刘杰和梁伟民同样会把这当做一种职业选择。“我们当然希望家乡的发展能越来越好。但无论能不能竞聘上，我都会先踏踏实实、全力以赴地做好本职工作。”刘杰保持着一贯的谦和。

　　刘杰和梁伟民现在能否通过笔试仍具有悬念。就像他们自己讲的，大家都站在同一起跑线上。如果通过了笔试，他们将接受8月2日的面试，那将最终决定他们能否成为“海归村官”。（林洁 实习生 邱乐昀）


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