有关公务员制度几个热点问题的思考 (3)

侯建良

2009年06月26日08:36 来源：人民网-中国共产党新闻网

【字号大中小】打印社区手机点评纠错 E-mail推荐：

　　怎样看待“公务员报考热”

　　公务员制度正式实施十余年来，“考试录用”已深入人心。实行考试录用后，用人单位开阔了选人视野，人员平均年龄下降，高学历比例上升，改善了人才结构。这项制度受到社会舆论的普遍认可，尤其是受到大学生们的欢迎。群众形象地说，考试录用用“卷子”代替了“条子”，用“公招”代替了“内招”，用“考官”代替了“跑官”。胡锦涛曾在上世纪90年代一次批示中指出：考录工作体现人事制度改革成果，弘扬了人事工作正气。

　　近几年来，中央、国家机关公开招考公务员，报名呈现了前所未有的踊跃局面，平均每个职务有几十人报考，甚至有些职位的报考比例接近4000︰1。如果以正常心态来看待，近几年出现的报考高比例无非受三种因素影响：一是就业压力大。近几年每年大学毕业生人数递增六七十万人，这么庞大而集中的求职人数，对学生及其家长都会造成巨大的心理压力，大学毕业生们都希望尽早落实一个比较理想的单位；二是公开招考的公平竞争机制为大学生们所乐于接受，录用之后有一种自己能力得到验证的成就感，且省去了到处投书自荐的烦恼；三是公务员职位具有的公共性、稳定性和荣誉感对人们有一定的吸引力。特别是中央国家机关的职位更给年轻人一种视野广、信息多、成才机会多的感觉。所以报名“火爆”完全可以理解。国际上也普遍存在“公务员报考热”，最近看到有资料说，印度和韩国公务员报考比例一直平均在1000︰1左右，人家已习以为常，并没有炒作，因为考试对社会来说是公平的。其实，公开招考报名人数多并没有什么不好，这几年我国不独公务员招考如此，一些企事业单位公开招考时，报名人数同样很多。我想，如果各大新闻媒体公开招考记者，大学里公开招考助教，金融机构公开招考职员，国有大企业、事业单位公开招考工作人员，那“火爆”程度不见得会亚于公务员。

　　然而有的媒体却发表了个别学者不负责任、并严重歪曲广大考生报考动机的不当之论，竟毫无根据地说大学生积极报考是因为看到了公务员灰色收入多，报考比例越高的部门越是搞不正之风严重的部门，等等。我就感到纳闷：一项得人心的制度，为什么有些同志不去设法扶植它、帮助它，而非要诋毁它呢？为什么不借这个机会呼吁事业、企业等各用人单位都像机关一样公开招考呢？这样既可扩大大学生们的就业渠道，分流公务员报考人员，又促进了用人的公平公正，这不是利国利民的好事吗？
【1】【2】【3】【4】

(责编：王新玲)