对话：如何充实农村工作人才队伍

嘉宾：

岳普煜代表（山西临汾市委书记）

梁丽娜代表（广西陆川县乌石镇副镇长）

劳光荣代表（浙江龙游县贺田村党支部书记）

朱玉国代表（宁夏盐池县曾记畔村党支部书记）

记者：十九大报告指出，加强农村基层基础工作，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。您认为，要培养造就“三农”工作队伍，有哪些亟待解决的问题？

岳普煜：十九大报告中将“懂农业”这一要求放在显要位置，针对“三农”工作队伍视野不宽、本领恐慌的问题，应不断加强对他们的专业培训。

梁丽娜：与城市相比，“三农”工作队伍生活条件、工资待遇都有一定差距，培养、留住一支过硬的“三农”工作队伍很不容易。还需要进一步提高“三农”工作人员的保障和待遇。

朱玉国：从基层工作实际来讲，农村工作最缺的是人才，人才来了留不住，困扰和制约着基层工作的推进和农村社会的发展，而良好的激励机制是留住人才、发挥人才优势的关键。在物质激励方面，农村干部工资待遇相比从前有了一定改善，但是横向比较收入依然较低。在精神激励方面，应重视和丰富对农村干部的荣誉鼓励，使想干事、能干事、干成事的基层干部脱颖而出。

记者：如何更好地发挥新乡贤的辐射带动作用，加快乡村振兴的步伐？

梁丽娜：在新农村建设进程中，新乡贤的作用不容忽视，是百姓身边的道德典范，是最接地气的“乡土教材”。我们会把新乡贤吸纳进村党组织，更好发挥他们的带动作用。还应大力宣传新乡贤典型事迹，鼓励群众向他们学习，形成一个能人带动一群人的榜样效应，推动乡村振兴。

劳光荣：为了发挥新乡贤的辐射带动作用，我们鼓励新乡贤投入村里的各项公益事业。举个例子，前几年村里有两位留守的孤寡老人，住在距村15公里远的敬老院，他们年轻时为贺田村的建设出了大力，年迈时却无法在村里安度晚年。为了老年公寓项目，我们鼓励新乡贤们慷慨解囊，凑了上百万元工程费。现在，村300多名60岁以上的老人和残疾人都可在老年公寓享受到医疗卫生、文化娱乐等服务，新乡贤们对村里的支持真不小。

记者：解决好“三农”问题，留住人才是关键，你们有什么好办法？

岳普煜：临汾大力实施基层干部培训工程；完善干部基层一线培养选拔机制，推进优秀中青年干部多渠道挂职锻炼；加大重要岗位和关键环节轮岗交流力度，促进干部多岗位锻炼。此外，为充实“三农”工作力量，我们选派市县两级1200多名干部到乡镇挂职。同时加大乡村运转经费、基层干部待遇、基础设施等方面的财政投入力度，确保基层干部有资源、有能力为群众服务。

梁丽娜：在玉林，“三农”干部初到基层都会有一笔安置费用，以供购置生活用品，以利他们快速适应生活环境。组织部门会定期对他们进行心理访谈，帮助他们更好融入、开展工作。甚至对于他们的婚恋问题，组织上也十分关心，会定期组织青年干部联谊活动。

劳光荣：应该着力在感情留人、事业留人、待遇留人三方面发力。关心“三农”干部的真实工作生活状态，解决他们面临的实际困难，实现感情留人；畅通基层干部的晋升渠道，实现事业留人；适当提高“三农”干部报酬待遇，实现待遇留人。

朱玉国：宁夏实施了以加强村党组织带头人、农村致富带头人队伍建设为主要内容的“两个带头人”工程，扩大视野选准选强基层党组织带头人。同时，还通过加大投入和选拔力度，解决贫困地区村级部分党组织缺人、缺钱、缺场地的“三缺”问题，以及部分村干部文化程度偏低、能力偏低、群众公认度偏低等问题。

栏目统筹：史一棋

《 人民日报 》（ 2017年10月24日 11 版）