直面国企改革三大热点

　　十八大报告就深化国有企业改革、引导非公有制经济发展等主题作了深入阐述，受到了中央企业系统的十八大代表和社会各界的广泛关注。

　　就当前有关国有企业改革的三个热点问题，记者采访了十八大代表和部分社会人士，并请专家作了点评。

　　国企工资高不高？

　　王梦奇（２６岁，澳大利亚硕士毕业，求职中）：相对于民营企业，我更愿意去国有企业就业。首先，国有企业工作相对稳定；其次，国有企业相对收入较高。我有一些同学在国企工作，虽然工资只有几千元，但年终奖却有近１０万元，这对我来说是一种诱惑。

　　施晶（３７岁，北京一民营广告公司人事主管）：听说国企领导层的年薪很高，特别是电力、金融方面的大型国企，同样的职位，人家仅年终奖就比我一年的工资还多。

　　熊群力（十八大代表、中国电子科技集团公司总经理、党组副书记）：我们集团公司去年人均收入７万元左右。我们１０万员工中５０％以上是科技人员，而且相当一部分是从事军工最前沿技术研究的科技人员，人均收入７万元是比较低的。按理说，应该人均１５万元左右，这样才能留住一流人才。

　　李庆奎（十八大代表、华电集团党组书记、副总经理）：在中国经济发展过程中，分配不公、差别过大问题是存在的。在我们集团，从主要领导到基层员工，收入差别不大，但是在发电厂可能有些差别，我们把差别控制在３倍左右。我们的分配原则是尽量做到内部控制和缩减。

　　许光建（中国人民大学公共管理学院副院长）：国企收入高不高，要客观地看。社会上关注的是少数大型具有垄断地位的国企，其职工特别是领导层的收入偏高。这应该是政府监管的重要方面，要对高收入适当进行调整。事实上，并非所有国企收入都高，比如燃气、自来水、地铁等领域的国企，工资并不高。