近日来，一批打着“破格提拔”的幌子，违规提拔年轻干部的事件，被网友曝光出来。破格提拔，原意是在干部提拔任用过程中，针对一些特别优秀的年轻干部，放宽对学历、年龄、工作年限等资历限制，而将其提拔到领导岗位上来，体现了“不拘一格选人才”的要求。然而一些人却利用这一政策，假借“破格之名”，谋个人私利，做“出格之事”。“破格”成“出格”，又是谁之过呢？
其一，“己”之过。在每个被揭发的“出格”事件中，每个“出格”的本人，都知道自己“水分”十足，却“含水而入”。诚信的缺失，让他们丢失敬畏法律之心，明知不得为而为之，违背自己的良心去做事。“人无信而不立”。诚信，是中华民族的传统美德。当今社会，诚信缺失现象屡见不鲜。从假烟、假酒到“毒生姜”、“毒奶粉”，从伪造老虎到伪造学历、身份等等。这一桩桩事件的发生，无不都源自于他们本人的诚信缺失。一个诚信缺失的人又怎么能够取信于民、造福于民，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。
其二，“程序不透明”之过。对于年轻干部破格提拔之事，公众其实质疑的不是其年龄、学历等，而是选拔过程是否做到了公平、公正、公开。往往这些“出格”事件都存在着选拔过程的不透明、不公开，缺乏群众参与监督。这也给我们一些启示，在今后破格提拔乃至各种公开选拔过程中，我们要主动邀请群众参与全过程的监督，要及时公布选拔的各个环节进展，变“被动公开”为“主动公开”，让选拔的每一个环节都“晒”在阳光下，让阳光照进“深水区”，这样才能保证选拔的公开、公正、公平。
其三，“相关责任人”之过。在众多“出格”事件中，我们不难发现，这些“出格”的人之所以能迈过重重“关卡”顺利当选，背后总有一些失职失责的“相关责任人”默默地当着“推手”。俗语说，做人要有人品，当官要有官德。“德乃官之本，为官先修德”。“修德”要求为官之人须珍惜手中权力，对待权力要如履薄冰、如临深渊，须管好手中权力，行使权力要秉公用权、廉洁从政。如果滥用手中权力，以权谋私、掌权为己，则会群众怨、声名败、事业损。
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