5月7日新华网消息：湖南湘潭市委常委会７日研究决定，提名免去“火箭提拔”的徐韬湘潭县人民政府副县长职务，按有关法律规定办理，按科级职务安排相应工作。笔者以为，这个处理结果体现了有关部门的反思精神，昭示了公平正义的回归。
一段时间以来，年轻干部逢提必疑几成定律，“火箭提拔”更是被打上了“暗箱操作”的标签。在遭受媒体炒作和民众围观的“火箭提拔”事件中，虽然焦三牛等正面典型曾产生了积极影响，但很快就被其他事件的负面效应所湮没。民众对“火箭提拔”总能保持足够的警觉，总想探究背后的“故事”，总是不吝小人之心去做最坏的揣度，而结局又往往如人所料。
因此，当前情势下，年轻干部就算是真的因为“特别优秀”而获得“火箭提拔”，也首先要面对许多无端的质疑和非难，必须要过好这一道可笑的“民众质疑关”。这虽然有助于锻炼年轻干部的心理素质和处置能力，但无疑给更多的年轻干部脱颖而出带来不必要的烦恼。特别是那些才能出众、特别优秀的富二代、官二代们，纵使身正不怕影子歪，但也极易受到舆论误伤。
宽容本是中华民族的美德，是谁让青年才俊成了民众的“眼中沙”，竟见容不得他们快速成长？分析诸多“火箭提拔”事件产生的原因，我们不难看到，正是因为有关部门在干部选任过程中没有坚持原则标准，没有严格履行程序，没有正确履职尽责，甚至其中包藏权力交易，才导致民众越来越“偏狭”。“火箭提拔”难得善终却又不断涌现，折射出有关部门的权力傲慢，也说明各地普遍缺乏反思精神。
当“火箭提拔” 成为个别干部权钱交易衍生的毒瘤，成为干部队伍年轻化道路上滋长的怪胎，就更有必要除之而后快。各级党委和组织部门如果缺乏这种“自净能力”，缺乏有过必纠、有错必改的反思精神，民众定然还会去质疑、去围观，就会让干部队伍年轻化陷入禁言噤声的危险。(刘旭)
|
