兩會后，中央部委和地方省區人事調整進入高峰期，新一輪的人事變動有多位中央部委高官空降地方，而地方間高官互動頻繁。境外華文媒體多認為，此輪人事調整可保証中央令行禁止，同時也能使有改革意識和工作經驗的履新官員各展所長。（3月21日中國新聞社）
兩會之后，我國從中央到地方經歷了一次較大的人事調整。其中，中央部委和地方省區人事調整主要有中央空降、跨省互調、本省晉升等三種方式。多種方式交錯使用，推動了省級干部結構的優化，也體現了才盡其用的用人原則。
為政之要，惟在用人﹔用人之要，惟盡其才。用人，既要堅持德才兼備、以德為先的原則，也要堅持用人之長，才盡其用的原則。此次中央部委、地方省部級人事調整採取多種方式，不拘一格“降”人才，給人事調整增添了活力，也樹立了選人用人的正確導向。
無論是中央部委還是省、區級官員，在調整任職過程中都堅持用其所長，才盡其用的原則。人事調整不論身份、不論地位，而是根據國家所需、人民所需以及自身特點、自身優劣來決定。這樣的調整方式一方面給了干部全方面鍛煉的機會，也能讓其在不同地方、不同崗位發揮才能，為民謀利、為國家發展盡力。更避免了老實人吃虧、“狡猾人”鑽空子的不良局面。
用人是旗幟，用人是導向。選對人，才能做對事。選好人，才能做好事。選老實人，不讓老實人吃虧，才能激發干部激情和動力，更能培養干部能干事、干成事、干好事，講原則、能苦干、不張揚的過硬作風。習近平總書記曾強調，要樹立正確用人導向。“要讓那些對上對下都實實在在、不玩虛招的干部,那些清正廉潔、公眾形象好的干部,得到褒獎和重用﹔使那些享樂思想嚴重、熱衷於形式主義、嚴重脫離群眾的干部,受到警醒和懲戒。”這對選人用人，人事調整來說既是警示，也是激勵。無論中央還是地方，在人事調整時都堅持才盡其用，用其所長的原則，才能夠發揮最大的能量，激發最大的潛能，為人民謀更多利益，為國家做出更大的貢獻。
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