严查选人用人不是“捂干部”

现在，一些地方和单位，“怕”动干部渐成“常态”，有的地方怕出事、怕被查、怕被举报，怕给自己惹麻烦，甚至一年到头都不调整选用干部，对此，基层干部群众很有意见。

诚然，今年颁布实施了新《干部任用条例》，选人用人的各项巡视、督导、检查力度也很大，但因此不动干部在理吗？中央确实为选人用人不少行为划了“红线”、通了“高压线”，但平心而论，规范选人用人的桩桩件件，哪一项管得过分、管得过度了？超职数配备、超机构规格提拔干部，违规提高干部职级待遇，应该吗？干部档案弄虚作假，突击提拔调整干部，不该管吗？封官许愿、任人唯亲，跑官要官、说情打招呼，这能行吗？所谓的管得严了，只不过是把权力放到笼子里，让各级党委和主要领导干部守住底线、坚持原则、不要违法乱纪而已，这又有什么可怕的？

也有人会说，现在干部选拔任用工作社会关注度高，人多职位少，多少双眼睛在盯着，就怕一动干部就有人告状，牵扯精力，给自己惹麻烦。但就因为“怕”就不动干部了吗？像鸵鸟一样，把头埋在沙堆里，矛盾和问题就会烟消云散吗？感概现在干部选拔任用管的严了，选人用人的责任就能放一边吗？肯定不行。习近平总书记多次强调，惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。一味地害怕困难，什么工作都将停滞不前，还有什么事业能够干成？

选人用人问题是事关全局、事关长远的关键问题。我们经常把干部队伍形象地比喻为经济社会发展的“助推器”，把党和人民需要的好干部选出来、用起来，才能更好地推动经济社会快速发展、科学发展。不提拔干部、不选用干部、不调整干部，助推器都不要了，干部队伍的“活水”变“死水”，经济社会还怎么发展？再者说来，学会在监督和约束下选人用人，不正是选拔使用好干部化蛹成蝶的过程？

难走的路是上坡路。处在发展关键节点的中国，瞻前顾后、畏葸不前不仅不能前进，而且可能前功尽弃，只有迎难而上、勇攀高峰，才能柳暗花明、风光无限。因此，无论是推进改革，还是惩治腐败，抑或选人用人，应该做的事，顶着压力也要干；应该负的责，冒着风险也要担，这既是党员干部的立身之本、从政之要，也是衡量“好干部”的重要标准。

在实现中华民族复兴的进程中，每个人有每个人的使命，每个领导干部有每个领导干部的职责。要按照习近平总书记所说的，“担当起该担当的责任”，不怕事、不怕出事，敢于担当、敢于负责、敢为人先，把好干部选出来、用起来，让干部队伍合理流动起来，我们才能穿越激流险滩、抵达胜利彼岸。