第十二届高技能人才表彰大会近日在北京隆重举行，300多名来自各行各业的高技能人才优秀代表受到表彰，并被分别授予“中华技能大奖”和“全国技术能手”荣誉称号。他们代表了我国当今数控机床、装配制造、精密焊接等领域最高技能水平，正是这一批能工巧匠，托起了中国航天、高铁等产业的腾飞。高技能人才作为我国人才队伍的重要组成部分，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新等方面正日益发挥着不可替代的作用。
国以才立、业以才兴。高技能人才是技术工人队伍的优秀代表和核心骨干，是整个人才队伍的重要基础，是创造社会财富和创新技术技能的重要力量。当前，无论是政府、企业还是社会各界，对高技能人才的重视程度越来越高。但是，与社会需求相比，与发达国家相比，我国技能人才队伍仍然面临总量不足、结构不合理等突出问题，社会上传统的“重学历、轻能力，重文凭、轻技能”观念尚未得到根本扭转，技能人才经济待遇偏低，社会地位不高，激励保障政策不完善，上升空间有限等问题仍然不同程度存在，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”时代风尚，仍需加倍努力。
提升我国的综合国力，推进产业结构调整，需要进一步加强高技能人才队伍建设。创新驱动实质上是人才驱动，核心是提高人力资本素质。建设创新型国家不仅需要掌握核心技术的科研人员，更需要一大批掌握现代生产制造技术的高技能人才。产业结构优化升级，推动战略性新兴产业健康发展，加快发展以现代服务业为代表的第三产业等，也需要有与之相适应的人才结构，需要大批掌握精湛技能和高超技艺的高技能人才。必须大规模培养技能劳动者特别是高技能人才，推动中国制造从“合格制造”向“优质制造”、“精品制造”转变，为优化我国产业结构、提升企业核心竞争力提供人才支撑。
实现技术技能积累和传承，需要进一步加强高技能人才队伍建设。从古至今，我国一直十分重视技术技能的传承，鲁班、黄道婆等古代匠人，都是技术技能传承的典范。与知识的传播不同，技术技能的积累与传承更多地需要发挥高技能人才的“传、帮、带”作用。要创新政策、搭建平台，通过建立技能大师工作室、师傅带徒弟等方式，引导高技能人才不断把工作中摸索出来的技术经验进行总结归纳、提炼升华。通过他们的传道授业、传技育人，带动更多技能劳动者岗位成才，保证一些绝招绝技有效积累并实现代际传承。
培养造就一支适应产业发展要求的高技能人才队伍，必须调动各方面的积极性。各级党委、政府要高度重视、全力支持，创新技术技能人才管理体制和培养激励保障机制，为“人人尽展其才”提供制度保障。各级人力资源社会保障部门要总结经验、创新方法、完善制度、加大投入，为技能人才的成长成才创造条件。有了千千万万高技能人才的成长，就能挺起“中国制造”的新高度，就能支撑起大众创业、万众创新的生动局面，就能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障。
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