张金千
陈延武，湖南省益阳市赫山区人，医学硕士，中医主任医师。先后在卫生系统、工商联等多个岗位任职。2009年1月，陈延武当选益阳市政协副主席，2012年12月获得连任。陈延武把提前退休的年龄选择在了51岁，这位副厅级干部的提前告退，引发舆论关注。(12月25日 新京报)
陈延武的梦想是中医梦。对于辞职一事，可谓是萌发念头已久，他个人认为，相对于管理而言，自己更适合当医生。在陈延武答新京报记者问时说道：“辞职不是做太大的牺牲，更不是上刀山下火海，没那么难。我只是在做本来就想做的事。”陈延武质朴的回答，让我们深深地感悟到，他的离退不仅仅是远离官场的“退位”，在某种意义上讲，更是一种追寻梦想的“归位”。
在众人打破脑袋挤入“围城”的同时，陈延武作出了“逆向”的选择。虽然如此“另类选择”让人震惊，但仔细想想，公务员本身就是一种职业，虽然在大多人的认知观念中，公务员端着相对稳定的“铁饭碗”，但人各有志、取道各异，如果仅仅为了“饭碗”丢了“梦想”，或许留下的也只会是终生遗憾。陈延武是副厅级干部中的一员，更是千万公务员中的一员，他的辞职不过是当代官员中的“冰山一角”，对此，舆论无须过度质疑和过份解读。
马斯洛的需要层次理论，将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求五种，像金字塔般从低到高，按层次逐级递升，排在最高等级的则是自我实现的需求。而陈延武的决择，正是为了真正实现自身的价值。
当下，在公务员的队伍中，我们经常会听到一些“工资太低”、“经常加班加点”、“提拔空间太窄”等牢骚和抱怨，也会听到一些“难以彰显存在感”、“无职业成就感”、“缺乏工作激情”等职业呐喊。当情绪化宣泄遭遇副厅级干部离职时，这些牢骚和呐喊似乎显得有些“矫情”。
公务员不能永远停留在“辞职没勇气、上班没动力”的任性之中，从现在开始，应该做好“三件事”。首先，要学会如何感恩，感恩我们的衣食父母，感恩组织的多年培养。其次，要清楚自己真正想要什么，少一些抱怨，少一些牢骚，省下时间认真思索，找准个人梦想，列出奋斗清单，明确自己的“去”与“留”。最后，要调整心态、一路向前。悲观的人抱怨风，乐观的人期盼风转向，现实的人调整帆，一旦明确方向，就要勇往直前。
笔者认为，公务员的“跳槽”和“辞职”，应该成为一种新常态。政府也应摒弃“铁饭碗”和“保险箱”的陈腐观念，不断完善公务员的发展途径，畅通公务员的退出渠道，通过建立有效的激励、约束与监督机制，激发公务员干事创业的活力，真正打造一支依法执政的强有力队伍。
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