中国组织人事报：治理“裸官”不能止于“裸退”

治理“裸官”无疑是中央打击腐败的一记重拳，既落实了从严治党、从严治吏的要求，又回应了公众整治“裸贪”、防止“裸逃”的期待。让“裸官”退出权力舞台，既是对新修订的《干部任用条例》不折不扣的贯彻执行，更是官员对国家忠诚度的一种诠释。迎合民意，大快人心！

现实生活中，“裸官”仅仅是以提前退休或撤职或进行岗位调整的方式退出权力舞台，这种交出权力便可全身而退的做法是否过于轻松？既然交出权力便可全身而退，那么当“裸官”就不存在多大的政治风险，只要在强大的舆论压力下辞职便可保平安，这样会不会刺激新一批“裸官”的形成？

“裸官”不予提拔的规定，既符合现代政治伦理，也符合公众民意呼声。只不过，这样的监管力度仍然不够。事实上，不得提拔的规定，只对那些指望在仕途有所发展的“裸官”有效，对那些准备“先裸后逃”的贪官反而没有约束力，既然准备外逃，本已放弃仕途，纯粹只为弄权捞钱，而要捞钱，不提拔照样能实现。如原河南省烟草专卖局局长蒋基芳的“瞒天过海”，原浙江省建设厅副厅长杨秀珠的“金蝉脱壳”，原中国工商银行重庆九龙坡支行干部陈新的“声东击西”等等。这些案例都表明，“裸官”已成为一些权力掌控者徇私舞弊的方式，无一不在警示着治理“裸官”的艰巨性和紧迫性。

诚然，并非所有“裸官”都是贪官，也可能有好官。但是，“裸官”确实是贪腐的高危人群，更容易出问题。他们有的“身在曹营心在汉”；有的“脚踏两只船”；有的“身穿救生衣”，随时准备出逃，成了“外逃贪官预备队”。如果整治总是下不了狠手，总是留有这样那样的口子，那么“裸官”问题永远犹如“千足之虫，死而不僵”，待有合适土壤，必将“春风吹又生”。

笔者认为，治理“裸官”不能止于“裸退”，不能让“裸官”钻了提前退休、撤职或调离岗位便可全身而退的空子，更应加强对“裸官”的监管和审查，维护党和政府的尊严。要进一步完善管理“裸官”相关规定，从制度上制约“裸官”，让那些有私心的“裸官”心存畏戒，自觉规范自身行为，不敢轻易逾越“雷池”半步，从根本上减少“裸官”现象的发生。

各级检察机关、组织人事部门更要重拳出击，密切关注清理出的“裸官”背后有无贪腐行为，只要有线索，就要一查到底，断了那些心存侥幸“裸官”的“后路念想”，绝不允许有例外发生！同时，在治理“裸官”过程中，也要在一定程度上公开官员的相关信息，置“裸官”于社会监督的“无影灯”下，让权力在阳光下运行，督促官员真正做到踏实干事、干净为官、清白做人，实现依法治“裸”。

（作者单位：重庆市长寿区委组织部）