张嫱
广水市政法系统一名官员向记者透露，广水法院超编严重，法院只有146个中央政法编制，但现有在岗人员约267人，超编100多人。（中国网）
据多名广水政法官员介绍，法院超编很大程度是因为被安排进法院的关系户太多。一名离职法官介绍，这个群体主要有三大类，法院干部子女、广水市官员们的亲属和其他社会关系。这三大类，也正是权力和人情的代表。权力的强势和人情的无法拒绝，让法院不管需不需要，都只能接受这些人的加入。
超编的危害有目共睹：一方面，工作人员的超编势必造成党政机关冗员增多、效率低下、行政成本增加等问题；另一方面，将“铁饭碗”当待遇发放，更进一步强化了“权力即好处”的消极惯性，极易导致权力滥用、以权谋私的腐败问题。所以，表面上看是老百姓在编制数字上纠结，实质上百姓颇有微词的是某些政府人员的行政效能，以及在超编超配的背后隐藏着的腐败问题。
干部超编超配，带来最直接的影响就是国家资源的浪费，利用人手不够等借口增加国家的行政成本。俗话说“一个萝卜一个坑”，每个岗位都有一定的职能职责，多一个会多，少一个会少，国家安排哪一级的部门应该配备多少位领导、多少位科员都有一定的政策约束。超编虽易，消化不易；人浮于事，工作完成质量可想而知。
治国之要，首在用人；选贤任能，必须从严要求。想要实现经济的高速发展和人民的生活水平的不断提高，更要解决干部超编超配问题，建立起科学高效的人才选用体系。这就需要严格按照标准全面衡量干部在信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面的表现，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。同时，严把选用干部的各个关口，保证干部选拔不走过场、不流于形式。此外，加强监督是保证从严选拔任用干部的重要举措，是纯洁用人风气的必要措施。只有从制度上明确约束，选拔上严格把关，监管上切实监督，才能解决权力资源配置中党政机关“自我授权”所产生的问题。想要从根本上消除用人制度上存在的沉疴，解决干部超编超配的问题，重拾政府公信力，还需要健全和完善社会公开、群众监督、媒体舆论监督，营造风清气正的选人用人环境。
对于现有的“超配干部”，也不能只消化了事，必须施以重典，规范权力，打破传统的封官许愿、任人唯亲、利益共享等用人现象，对违规超配干部者按谁提拔谁负责的原则予以追责。同时，核查各部门的岗位清单、编制清单，对超配干部做出硬性限制，全面推进干部配备法制化。
