中国组织人事报：以法治理念选任干部

　　“从严治党”与“依法治国”是我们党推进治理能力现代化的两大重要抓手。落实从严治党、从严管理干部要求，要树立法治理念，运用法治思维。

　　用敬畏的态度对待干部制度。干部工作政策性、敏感性强，广大干部群众十分关注。越是社会关注，越要用刚性的制度来保驾护航，越要经得起干部群众的质疑和叫板。《干部任用条例》是干部选拔任用工作的基本规章和总章程。新《条例》颁布以来，各地各单位开展了对《条例》的学习、宣传和运用，取得了积极成效。但仍有少数党员干部思想上还存在模糊认识，对《条例》“说起来重要，做起来不要”，使之有成为空摆设、“稻草人”的危险。要进一步加强对党员干部的培训，监督《条例》的执行，强化违规问题的查处，使干部选任高压线真正“带电”。

　　用较真的精神执行干部制度。有令不行、制度空转，不但不能产生强大震慑力，反而还会降低制度的威信，削弱党的公信力。当前一些地方和单位在执行干部制度中，还不同程度地存在留“暗门”、开“天窗”的问题，如果不加以重视，就会形成“破窗效应”，削弱干部制度的权威性和公信力，影响制度的刚性执行。要认真抓好制度落实，真正使制度成为硬约束而不是橡皮筋。

　　用担当的勇气捍卫干部制度。组织部门要严格执行好干部制度，敢于唱黑脸、当包公，努力做干部制度的忠诚“卫士”，对任何违反干部制度的行为，敢于亮剑、敢于说不。广大组工干部要带头做精通各项干部政策的表率，努力成为干部工作的行家里手；做执行干部制度的表率，努力成为干部制度的忠实践行者；做维护干部制度的表率，努力成为纠正选人用人违规行为的排头兵。