北鱼
严管干部，预防和惩戒不可偏废。有实招方能出实效，近日，新华社发布“全国领导干部个人事项报告抽查核实取得初步成效”，恰恰反证了“抽查核实工作”确实是个治吏实招。“慢工出细活”，宛如柔中带刚的“太极拳”，既精准、又有劲道，不可谓不精深。对领导干部个人事项报告进行抽查这一招看似动静很柔，确很实在，对干部违法违纪的“杀伤力”极大。
“动静柔”有时是因为“内涵深”。笔者搜索了“领导干部个人事项报告抽查”相关词条，发现两次新闻消息集中的时间点分别在2013-2014年际之交和2014年底（也就是近几天），时间跨度一年。随机抽查工作每年集中开展一次，确实动静不大。抽查核对小事一件，一次怎么需要花费那么长时间？笔者推测有两方面原因。一方面抽查工作强烈的政策导向性决定了其工作量大、情况复杂。领导个人事项报告包括了本人的婚姻变化情况、本人持有因私出国（境）证件的情况、本人因私出国（境）的情况等14个方面。有消息称，为做好抽查核实工作，中组部牵头建立了由13个职能部门参加的抽查核实联系工作机制，省、市两级党委组织部门在党委的领导下，也全部建立了抽查核实联系工作机制。可见这不是一件简单的工作。另一方面组织部门工作以“精细”“准确”著称。与干部有关的工作更是细上加细，组织部门流传一句话：“错一个字，都可能影响干部政治生命。”这种以“字”来衡量责任的细致，以细致求得的准确，常常是以“5+2”“白+黑”的工作为交换的。我们不妨把花在“细致”上的时间称之为“精准耗时”，那么它乘以“工作量”，就等于“领导干部个人事项报告抽查工作”这些工程的总时间。这样一计算，笔者觉得，“一年一次”俨然是“小动静中完成的高效率”。
古语云：磨刀不负砍柴功。应该说，不瘟不火、安静磨刀的过程，为发力发劲做出处置做了很好的准备。然而，“领导干部个人事项报告抽查工作”的劲道并不仅仅在眼下，它的威慑力是长久的。一方面，随着这项工作进一步向基层延伸，并形成制度化、日常化，党和国家选人用人的关口将进一步把严收紧，从中央到地方的干部队伍防腐抗变能力势必得到很大的提升。另一方面，党和国家的事业要发展，领导干部是最重要的因素。在这样严格把关，精挑细选下，不仅不会导致领导干部资源稀缺，反而有利于“好干部”脱颖而出，从而形成良好的选人用人导向，让干部从“不敢腐、不能腐”，向“不想腐”思想转变。
一边是大刀阔斧的清除腐败之草，一边是柔中求劲的培育清廉之树。相信在严防和惩戒并行的治吏体制下，会有更多的小树苗茁壮成长为党和国家的栋梁之才。
