王振
不当领导收入也能与领导持平甚至更高。中央全面深化改革领导小组会议１２月２日审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（下文简称《意见》），决定在职务之外开辟职级晋升通道。(12月4日新华网)
以公共财政作为收入来源的公务员群体，工资收入天然地受到社会各界密切关注，一方面是基层公务员晒工资单，高喊要求涨工资，另一方面是在人们的长期认识中，公务员工资与公务员收入好和待遇好是两码事。工资低，不代表收入低。一时间，收入和待遇如同雾里看花，说不清，道不明。
而这次出台的公务员“薪政”在某种程度上破解了这个难题。公务员工资大致分为基本工资和津补贴。其中，基本工资又分为职务工资和职级工资，而职级工资不但占比小、差距小，还严重受到职务限制。以正科为例，职级工资５１０元，每两年晋升一次。每次涨几块钱，根本拉不开差距。但职务工资不一样，职务工资涨一级的同时会带动津贴等其他部分一起往上涨，总涨幅达６００元。所以那么多人要拼命往上爬，因此，公务员职务除了与权力相关之外，还意味着收入，这也是形成官本位思想的一个重要原因。
公务员职级新政，是在职务之外开辟了职级晋升通道，使公务员能够做到不晋升职务也可加薪，不当处长也能享受处级待遇。这一改变，将使一部分不适合做领导干部的基层公务员潜心于某一专业领域，同时工资待遇将得到改善，而非“削尖脑袋”想着做官。这样不仅有助于破除官本位思想，消除公务员圈里的“怪现象”和“黑现象”，还有利于调动广大基层公务员的工作积极性。
公务员“薪政”， 让当不上领导的也享受同等待遇，真可谓中央的创新之举，也给公务员队伍注入了鲜活因子，搅活了一池春水，现在要做的就是认真抓好组织落实，让公务员“薪政”发挥积极有效的作用。
