“基层干部该不该涨工资”是个伪命题

近日，中央办公厅印发《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》，要求各级党组织要坚持不懈抓好作风建设、始终保持反“四风”高压态势、总结运用好教育实践活动宝贵经验，为各级各部门深化“四风”整治、巩固和拓展活动成果戴上了“紧箍咒”、拧紧了“螺丝钉”。

然而，让人哭笑不得的是，就在各级党组织普遍关注《指导意见》中透出的“严”和“实”，有的甚至开始“头疼”下步该怎么落实这个《指导意见》时，却有相当一部分网民却对4000多字的《指导意见》中的“适当提高基层干部待遇”这区区10个字产生了浓厚兴趣，一时之间，“基层干部该不该涨工资”这个话题又为网民所热议。

基层干部到底该不该涨工资？这个话题大概从前年就开始在网上热炒了。在这两年多的时间里，恐怕谁都记不清这个话题被翻来覆去的炒了多少次。这其间，广大基层干部在网上不再躲躲闪闪、脱网欲出，广大网民更是挽上袖子、赤膊上阵：基层干部晒工资条，网民便说你福利好，还有隐形收入没晒出来；基层干部说生活艰辛、养不起家、根本过不了体面生活，网民便说这么苦你为啥不辞职？双方在网上那是真刀真枪的招呼，各种花样层出不穷，各种新鲜词汇让人大开眼界，每次都能展开隔空骂战，每次都能在网上引起轩然大波。但每次骂战下来都是“公说公有理、婆说婆有理”，对阵双方谁也说服不了谁。吵了两年多居然都没吵出个真理来，在近年来网战史上也着实罕见。

其实，“基层干部该不该涨工资”这个话题本来就不该炒作，也压根就没有炒作的必要。为什么这么说呢？咱们不妨结合实际，说个简单直白的道理。相信大家都知道，当前基层干部队伍存在的最大的也是最普遍的问题，就是队伍老化。或许有人会问？为什么每年基层都招录选调生、公务员，吸纳新鲜血液，基层干部队伍还会老化？是因为基层留不住人。为什么留不住人？就因为基层条件差、待遇低、工资少，很多新招录人员总想通过各种方式“鲤鱼跃龙门”，到上级机关享受相对较好的政治和经济待遇。基础不牢，地动山摇。党的政治路线确定之后，干部就是决定因素。要治愈“年年进人不见人”的基层之殇，让基层吸引人、留住人，提高基层干部待遇，把基层干部的工资涨起来，是条捷径。因此，基层干部该不该涨工资实在是个伪命题。

在笔者看来，相对于基层干部该不该涨工资这个伪命题，基层干部的工资该涨多少，才是我们应该也值得讨论的话题。笔者认为，基层干部要涨工资，应当主要把握两条原则。一是要实现市、县、乡三级干部队伍的同工同酬，防止基层干部想方设法“人往工资高处走”的问题；二是基层干部工资收入不能超过当地居民收入的平均水平，防止基层干部成为当地“高收入群体”，引发新的社会不公。如此，才能做到既用事业留人、感情留人，又用待遇留人，真正让基层干部强起来，让党的执政基础硬起来。