不让干部档案弄虚作假者得利

干部档案是选人用人的重要基础，记载了干部的基本信息，反映了组织对干部的基本评价，是考察了解干部的重要依据，关系干部的政治生命。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假，这是干部选拔任用工作的铁的纪律，也是中央三令五申的明确要求。

然而，近年来，总有一些干部为了个人私利，挖空心思、不择手段，想法设法在干部档案上“动手脚”、“做文章”，涂改、伪造档案材料，造假学历、假经历、假年龄、假身份，有的甚至除了性别，其他都是假的，这些行为严重损害了干部工作的严肃性和公信力，败坏了党风政风和社会风气。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。把不具备任职条件、档案造假的干部选拔到领导岗位上，让干部档案弄虚作假者得利，不但是党委选人用人的失误、组织人事部门的失职，而且伤害了老实正派、诚实守信的干部的感情，干部队伍中的“老实人”很有意见，人民群众深恶痛绝，必须严加整肃。

不让干部档案弄虚作假者得利，首先要强化各级干部的档案意识。要加强干部队伍的思想教育、党性教育和干部档案法律法规知识教育，引导各级各方面把干部档案的真实性、准确性放在对党忠诚的高度来认识，让档案的真实准确成为干部工作的底线，成为干部的道德底线，成为干部遵纪守法的行为底线。

不让干部档案弄虚作假者得利，就要严肃查处各种弄虚作假行为。各级组织部门要严格按照干部档案工作政策，在做好干部档案日常管理工作的同时，对干部档案进行一次大排查、大检修、大扫除，对涉及档案涂改的，认真分析涂改原因目的，严格认定；对档案造假的，从严从重给予组织处理或党政纪处分。要坚持政策面前人人平等、一视同仁，不搞双重标准、不搞远近亲疏、不搞下不为例。

不让干部档案弄虚作假者得利，就要对干部档案工作人员进行严格教育、严格管理、严格监督。干部档案弄虚作假“病症”，档案工作人员疏于日常管理是“病因”、审核把关不严是“病源”、责任追究缺失是“病根”。要坚持标准、严把入口，选配政治可靠、作风正派、责任心强、政治素质好的干部从事干部档案工作；要加强理想信念教育，着力引导干部档案工作人员坚持原则、公道正派、敢于担当，坚决抵制各种不正之风，当好干部档案的“守门员”；要加强纪律约束，对参与造假的干部档案工作人员，一经发现，一查到底，决不姑息。

激浊才能扬清，惩恶才能扬善。不让干部档案弄虚作假者得利，不让老实正派、诚实守信的干部吃亏，才能营造良好从政环境，整个干部队伍也才会始终充满昂扬锐气、浩然正气。要通过整治干部档案涂改造假的歪风，提升选人用人的公信力，使对党忠诚的好干部源源不断涌现出来, 为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的人力智力支持。