招录乡镇公务员需谨防“阴盛阳衰”

前段时间，笔者到基层调研发现，当前招录乡镇公务员存在的“阴盛阳衰”现象令人担忧：大部分县新招录乡镇公务员的女性占比在80％以上，个别县新招录乡镇公务员的女性占比在90％以上，有一个县今年新招录了21名乡镇公务员，全部为女性，以至于有的基层同志焦虑地说：再这样下去，乡镇的工作都没办法开展了。

乡镇是我国最基层的一级政权组织，直接面对农村和广大群众，乡镇干部农闲时节在村头炕头，农忙时节到田间地头，不管是与群众交流谈心，还是完成上级下达的各项任务，起早贪黑、早出晚归，与男性相比，女性公务员确实“不大方便”。因此，在分配乡镇女性公务员工作时，出于对女性公务员个人安全等因素的考量，乡镇大多让她们“留守”，从事文秘、统计、财务等工作。但随着近年来女性公务员越来越多，从事这些工作的公务员“扎堆”，在一定程度上不仅造成了人力资源的浪费，而且乡镇又逐渐产生了“无人下乡”的新难题。

造成招录乡镇公务员“阴盛阳衰”的原因很多，既有男女心理生理的差异原因，也有社会、文化、教育的影响原因，但最主要的是当前公务员招录与基层实际脱节、“两张皮”。要改变招录乡镇公务员“阴盛阳衰”的现象，一方面，要将乡镇公务员与其他省、市、县公务员招录同步进行、单独设置、分开实施，其中，在乡镇公务员笔试试题设置上，要更贴近基层、贴近乡镇工作实际；面试要尽可能多地聘任县、乡两级工作经验丰富的同志当考官，增加基层实际在公务员考试中的“话语权”；另一方面，要充分考虑乡镇工作的特殊性，在招录乡镇公务员时，允许基层在性别上作出适当的男女比例限制，使乡镇多招男性公务员，从而真正破解招录乡镇公务员“阴盛阳衰”的问题，使乡镇更加充分地发挥作用，使基层更加和谐稳固。