干部家属随调随迁真能解决“走读”难题么

近日，陕西省委办公厅印发《关于市县党政领导干部在工作地安家的意见》的通知，规定现有市、县党政领导班子成员中，凡没在工作地安家的，要做出计划逐步实现就地安家，组织部门帮助协调解决其安家困难。今后，新提拔任职的市、县党政领导干部，特别是党政主要领导必须在工作地安家，其配偶要随调随迁，并作为提拔使用的必要条件，为破解近段时间以来沸沸扬扬的干部“走读”难题，拿出了一个“釜底抽薪”的解决方案。

“干部像候鸟,频往家里跑；白天寻不见,晚上影难找；办事得赶早,晚了就白跑”。干部“走读”既是“老话题”，也是近年来随着经济社会发展滋生出来的“新问题”，它不仅给办事群众制造了困难、形成了负担，也破坏了干群关系，损害了党和政府的形象。在党的群众路线教育实践活动中，各级各部门将干部“走读”问题作为专项整治重要内容，出重拳、下狠手，对其严令整饬，取得了一定成效。但从实际情况来看，由于一些地方的政策措施“治标不治本”，没有在根本上解决问题，估计今后干部“走读”问题还是难免会陷入抓一抓就好转、松一松就反弹的怪圈。

干部为何“走读”？其中固有个别干部作风不扎实、逃避任务责任的因素，但大部分干部是为了在工作之余，尽为人父母子女的责任，与家人团聚、共享天伦之乐，放松心情、享受家的温暖。这是无非厚非的人之常情，也是相当一部分干部铤而走险“走读”的问题关键。然而，既然是党的干部，摆在第一位的职责和任务是为人民服务，为基层群众办实事、解难题，就应该时时事事以党的国家的事业、以人民的利益为重，时刻摆正“大家”与“小家”的关系，保持“舍小家顾大家”的思想，摒弃“走读”观念。在这种情况下，如何让干部做到“忠孝两全”？如何让干部留人更留心？陕西的《意见》无疑为解决干部“走读”问题提供了一个“治根”的办法。

但是，从陕西《意见》本身来看，虽然是挖了干部“走读”问题的“根”，但其带来的一些新问题也显而易见。比如，干部家属、子女随岗前来，会不会衍生“枕边风”、“儿女情长”等新的腐败？在干部家属、子女的安排上，会不会产生新的社会不公？干部家属随岗，会不会带来人力智力资源浪费等等。如果处理不好，这些“新问题”引发的社会集体焦虑，恐怕会比干部“走读”这个“老问题”要更严重，也难免使干部作风整治陷入“头痛医头、脚痛医脚”的恶性循环。

干部“走读”的“老问题”要治，“新问题”更要防。从目前情况看，干部“家随岗走”的大方向并没有错，需要坚定不移地坚持，但是其中涉及的一些细节问题、技术操作问题必须认真加以完善。比如：对干部家属是高级专业技术人才的，是否可以考虑区别对待，不搞“一刀切”？对干部家属子女的安排，对“家随岗走”的领导干部的收入、房产等重大事项，是否可以考虑在一定范围内公开，接受社会各方面的监督等等。总之，不能因为处置问题简单化而使简单问题复杂化，更不能因为处置“小问题”产生“大问题”，引发新的集体焦虑，产生新的社会矛盾。

干部“走读”是新时期新形势下带来的“新问题”，不能简单地想用“一棒子打死”或者提出“一揽子计划”，一下子、一阵子来解决整个问题，必须用时代的眼光、发展的观点、辩证的思维来解决。陕西的干部“家随岗走”，对整治干部“走读”确实是“治根良方”，但也不能漠视、轻视乃至忽视其带来的“新问题”，必须高度重视，不断完善制度措施，认真加以解决。如此，才能真正治病又防病，去病又去根。