正言
在保障人性化关怀“柔”的同时，坚持制度化严查严管的“刚”性，以住夜值班为手段，以服务群众为考核，“走读”干部才会迷途知返，既“身入群众”又“心入群众”
东方市纪委抽调人员组成暗访组，白天明查，夜间抽查，通过临时集中点名、电话核实下村情况、查阅请假条等方式，检查5个乡镇干部在岗情况，查出了33名“走读”干部，并在全市范围内进行点名道姓通报批评。（详见9月17日《海南日报》）
乡镇干部处在权力终端，担负着政策落实与社会管理“最后一公里”的职责，而且由于与群众直接面对面，其工作方式、日常行为都直接影响着党政部门在群众心目中的形象。一些干部生活上住不下来、行动上沉不下去，自然难与老百姓见得上面、说得上话、交得上心，工作上自然难以干得起来。
这些，不仅割裂了干群之间本应紧密联系的工作上的纽带，也隔开了干群之间本该亲如一家的生活中的信任，导致一些原本属鸡毛蒜皮的小事也可能沉积发酵成“沼气罐”，成为影响基层和谐稳定、影响乡镇建设发展的隐患。
对此，不仅习近平总书记强调“各级领导干部要牢固树立群众观点，坚持眼睛向下看、身子往下沉，不当‘走读干部’，不搞‘远程指挥’”，我省也在2012年7月于全省开展了针对干部队伍中的“吃空饷”和“干部走读”问题专项整治工作，并查处纠正了一批干部“走读”现象。
干部“走读”，走失了民心、走散了形象。但是为何“走读”现象屡有抬头？依笔者看，既有制度层面存在“牛栏关猫”，执行层面出现监管不严的原因，譬如一些住夜值班人员信息不公开、职责不明确、查岗走人情等，不仅很多办事群众闹不明白住夜干部能干啥、在干啥，一些住夜干部也常常没搞清楚自己的职责，难免陷入摆样子、走形式的误区。但关键还是一些住夜干部的思想作风出现了偏差，并在实际工作中表现出“能走则走”、“身不能走则心走”等问题，不仅没把住夜当成是紧密联系群众、服务群众的“贴地气”，反而因为缺乏以群众呼声为第一信号、以群众需求为第一导向、以群众满意为第一标准的情感与要求，不积极主动地深入群众发现问题、解决问题，把“最后一公里”弄成了“高架桥”。
当然，对于一些乡镇执行干部住夜制度中存在排班欠科学、后勤欠保障等问题，有关部门也应予以高度重视并尽快解决，毕竟，制度化管理与人性化管理本就相辅相成。在保障人性化关怀“柔”的同时，坚持制度化严查严管的“刚”性，以住夜值班为手段，以服务群众为考核，“走读”干部才会迷途知返，既“身入群众”又“心入群众”。
