关声
每逢中秋这样的传统节日，领导干部是该守纪律还是要重人情？中纪委一再发禁令，中秋节单位该不该发月饼引起一些讨论。有人说，反腐需力挺，但不能忽视职工正当福利；也有人说，只要能清正风气，少发点月饼也无妨。
月饼之争，看似表面是纪律和人情的讨论，实质是基层公务员正常福利待遇和公款违规发放福利界线如何区分。抱怨取消月饼福利者，大多是心态上的不适应，也是对正常福利待遇水平较低的不满。因为，不仅月饼没了，以往填补个人收入缺口的各种隐形福利也不见踪影。
以往单位里发月饼，更多是单位关怀的体现。月饼的档次、质量都取决于该年该单位的实际情况。大多数基层公务员待遇低，担子重，节假日发福利也成为一种慰问方式。但是，月饼在逐渐变味。一方面发月饼的钱能从哪来受到社会关注，另一方面公款送月饼现象愈演愈烈广为诟病。月饼虽小，也是投名状，凸显出一个个不同的利益圈子。公款送月饼也成为联络感情、利益输送的腐败道具。
月饼不可怕，怕的是以公款谋私情、划圈子、分待遇。中纪委所严令禁止的，是公款送节礼。月饼并不贵，但往年的“天价月饼”为何总能引起我们的注意？或用鲍鱼当馅料，或以黄金做包装，若非公款，这些月饼又是谁在买单？又是谁带头挑起这股奢靡风气？
中秋该禁的，恰恰应该是那些以保障员工福利为名，顶风作案，跟反腐大势唱对台戏的个别领导和单位。清廉过节正成为当下中国的新常态，清风正气已成为社会发展的大势所趋。不难理解，在基层公务员队伍里，除去隐形福利，长期未动的工资水准，确实与地方经济的飞速发展有所脱节，如何建立基层干部待遇与区域经济发展水平相适应的增长机制，也是值得我们关注的问题。
