李杏 王珏
中央狠抓作风，规矩被一再重申，身处信息时代，监督亦无处不在。有的干部因此感叹干事不易，本来雄心万丈，也变得畏首畏尾，好像一干事就有禁区，一突破就会出事。
确实有一些干部出了事，受到国法党纪的制裁，身败名裂，前程尽毁。但细细想来，又有哪一个是因为干事而出事呢？无论“苍蝇”还是“老虎”，出事的原因主要是不守规矩，胡作非为。他们中有的也干了事，甚至功绩不小，但出事却决不是因为干事。相反，无所作为，玩忽职守，酿成严重后果，就算洁身自好也会出事。
那些真心想干事的干部，只要正确理解了守规矩，便大可不必背上包袱。规矩从来都有，没有谁说过规矩可以无视，可以放心大胆地突破。反“四风”，改作风，只是更加严格地执行规矩。只要清清白白为官，自可放心大胆干事，禁令多、规矩严，套不住干事的手脚。
干事创业，的确有一些条条框框需要突破，敢于担责，甘冒风险，打破束缚，除旧立新，是判断一名干部敢不敢干事、能不能干事的重要标准。但应该放手去突破的，绝非从政的规矩，而是因循守旧的观念思维，小步慢跑的跟随心态，久已成习的积痼顽疾，不合时宜的体制机制。
敢干事是干成事的前提，一名优秀的干部，要有干事的热情，更要有干事的胆魄，该做的事，顶着压力也要干，该负的责，迎着风险也要担。面对武汉的新一轮改革发展目标，我们要鼓励广大干部勇担责任，敢破难题。在经济发展中，该进行的招商要大胆开展，该提供的扶持和服务要主动提供到位，不能等不能慢，不要心存顾虑；推进城市建设，要顶住压力，克服困难，不因误解非议而动摇，不能把欠账留给后人；改善民生，要做到难题不上交，矛盾不回避，切实尽到责任，让群众满意。
突破总有阻碍，干事总有失败。对一心为公，大胆干事的干部，要在思想上减负，更要为他们分责担责，撑腰打气。选人用人上，不能让不干事的安稳，敢干事的靠边，反映的问题，要认真核实，不能搞“木秀于林，风必摧之”；考核干部时，要看主流看业绩，敢干事的，只要清白规矩，就要旗帜鲜明保护，创造条件支持；制度机制上，要探索“责任豁免”，包容探索中的失误，排除创新中的非议，崇尚成功，宽容失败，让他们没有后顾之忧，轻装上阵。
