郭文婧
人事腐败最祸国殃民，所以，我们在进行“相关规定”设计时，就应将“近亲招录”置于“有罪推定”的假设下进行排除，不能让真有问题的也可以借“并没有违反相关规定”得不到解决。
首先，规范招聘职位详细规定的设置程序，避免“萝卜岗位”的设置。为此，应出台“相关规定”，将职位详细规定的设置权收归一个部门统一管理，经独立的第三方审核和合法性审查后方得发布，以保证选材范围不局限到官员的近亲上面。
其次，从源头上建立可监督和预防的“相关规定”。一方面，考生需主动报告主要亲属情况，官员也要主动报告近亲属报考情况，并建立统一平台向社会公示，接受监督举报，不主动报告的考生则取消资格，不主动报告的官员则给予行政处分;另一方面，应该建立起考试组织工作人员的回避制度，不回避的工作人员按违规进行处理，已获招录的近亲无效。
第三，细化招录程序，建立必须详细解释具体标准的“相关规定”。公平正义只有经得起比较才有说服力，当官员近亲获得招录后，若有提起异议的，应该以原始材料为依据，招考部门按照具体标准进行可比较的详细解释，并由第三方评估解释的合理性。
最后，应通过“相关规定”拓宽举报和上诉渠道，加大违规的成本。举报人事违规考录事件，很多时候都是诉诸媒体后才得以调查;即使不得不调查，相关部门一句“举报不实”或“并没有违反相关规定”就打发了，举报者不服却没了上诉渠道;一些查出来真有问题的官员，也多是免职而已。所以，必须拓宽举报和上诉渠道，让问题能够真正一查到底，同时要加大违规成本，让官员不敢违规。
